国庆放假后离职，员工仍然有权获得国庆7天中法定节假日部分的工资，调休日部分若未出勤则通常不支付工资；若实际加班，则应获得相应的加班工资。以下是对这一问题的详细分析：
法定节假日工资：
- 国庆节期间，通常包含三天法定节假日（如10月1日至3日）。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，并且用人单位应当支付工资。这意味着，即使员工在国庆节期间没有实际出勤，只要其与用人单位的劳动关系仍然存在，用人单位就应当支付这三天的基本工资。
调休日工资：
- 国庆节的另外四天可能是通过调休形成的休息日。对于这部分调休日，如果员工未出勤，那么根据常规做法，用人单位通常不需要支付这四天的工资。因为调休日并非法定节假日，员工未出勤即不产生工资。但需要注意的是，如果员工在调休日实际出勤，且用人单位未安排补休，那么用人单位应按照休息日加班的标准支付工资。
离职工资结算：
- 员工在离职时，用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家的规定，及时结清员工的所有工资，包括国庆期间应得的法定节假日工资。这是用人单位的法定义务，必须履行。如果用人单位拒绝支付，员工可以通过合法途径维护自己的权益。
加班工资：
- 如果员工在国庆期间实际提供了劳动（即加班），那么用人单位应按照《劳动法》的相关规定支付加班工资。具体而言，对于法定节假日加班，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；对于休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付国庆期间的工资或加班工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照规定支付。
- 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在采取这些措施时，劳动者务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的劳动关系和应得工资情况。
综上所述，国庆放假后离职的员工对于国庆7天的工资发放情况需根据具体出勤和节假日规定来确定。用人单位应依法支付法定节假日工资和加班工资，并在员工离职时及时结清所有工资。如果遭遇工资纠纷，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。