聘用合同续订内容的核心要点是明确续订条款、双方权利义务及变更事项，确保合法性与可操作性。以下是具体撰写建议：

1. 基础信息与续订意愿

   • 明确合同双方名称（用人单位全称、劳动者姓名）、原合同编号及签订日期。
     
   • 写明续订意愿，例如：“经双方协商一致，同意续订原《聘用合同》”。
     
   • 注明续订期限（如固定期限、无固定期限或以完成一定任务为期限）。

2. 工作内容与地点

   • 详细描述续订后的岗位名称、工作职责及考核标准（可引用原合同条款或补充新要求）。
     
   • 明确工作地点（如涉及多地办公，需列明具体地址或约定调整机制）。
     
   • 示例条款：“乙方同意在甲方XX部门担任XX岗位，工作地点为XX市XX区，具体职责见附件《岗位说明书》”。

3. 劳动报酬与福利

   • 写明续订后的薪资结构（基本工资、绩效、奖金等）、发放时间及调整机制。
     
   • 明确福利待遇（如社保、公积金、补充商业保险、年假等）是否变更。
     
   • 示例条款：“甲方每月10日前支付乙方工资，税前月薪为XX元，其中基本工资占80%，绩效工资占20%，绩效根据季度考核结果发放”。

4. 工作时间与休假

   • 约定工时制度（标准工时、不定时或综合计算工时）。
     
   • 明确加班审批流程及加班费计算标准。
     
   • 列明年假、病假、婚假等法定假期及公司额外福利假。
     
   • 示例条款：“乙方实行标准工时制，每日工作8小时，每周不超过40小时。加班需提前经部门负责人书面批准，按法定标准支付加班费”。

5. 保密与竞业限制

   • 若原合同涉及保密义务或竞业限制，需明确续订后是否延续及调整内容。
     
   • 写明竞业限制期限、补偿标准及违约责任。
     
   • 示例条款：“乙方离职后2年内不得在与甲方有竞争关系的单位任职，甲方按月支付竞业限制补偿，金额为乙方离职前12个月平均工资的30%”。

6. 合同变更、解除与终止

   • 约定续订后合同变更的条件（如岗位调整、薪资变动）。
     
   • 明确双方解除合同的条件（如协商一致、劳动者提前通知、用人单位过错等）。
     
   • 写明终止情形（如合同期满、劳动者退休、用人单位破产等）。
     
   • 示例条款：“有下列情形之一的，甲方可提前30日书面通知解除合同：……（列明具体情形）”。

7. 违约责任与争议解决

   • 约定双方违约情形及赔偿标准（如未支付工资、擅自离职等）。
     
   • 明确争议解决方式（协商、仲裁或诉讼）及管辖地。
     
   • 示例条款：“因本合同产生的争议，双方应协商解决；协商不成，提交XX市仲裁委员会仲裁”。

8. 其他约定

   • 补充原合同未涉及但续订后需明确的事项（如培训服务期、知识产权归属等）。
     
   • 写明合同份数及生效日期（如“本合同一式两份，双方各执一份，自签字盖章之日起生效”）。

注意事项：

• 续订内容需符合《劳动合同法》及相关法规，避免排除劳动者权利或加重其义务。
  
• 涉及薪资、岗位等重大变更时，建议采用书面形式并由双方签字确认。
  
• 若对条款有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体场景提供修改建议。