在编写劳动合同续签谈话内容时，我们可以参考上述续签劳务合同面谈表的全面指南，将其转化为一个结构清晰、内容详尽的谈话提纲。以下是一个具体的劳动合同续签谈话内容示例：

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一、开场与基本信息确认

面谈人（公司领导或负责人）： “您好，[员工姓名]，感谢您一直以来在公司的辛勤付出。今天我们主要是就您的劳动合同续签事宜进行一次深入的沟通。首先，请允许我确认一下您的基本信息：您所在的部门是[部门名称]，岗位是[岗位名称]，入职日期是[入职日期]，上期合同的起始与结束日期分别是[起始日期]和[结束日期]，对吗？”

员工： “是的，这些信息都是准确的。”

二、工作表现回顾与评价

面谈人： “接下来，我们想回顾一下您在上期合同期内的工作表现。首先，请您分享一下您的主要业绩和成长点。”

员工： （员工分享自己的主要业绩、个人进步与成长点，以及存在的不足与自我反思）

面谈人： “非常感谢您坦诚的分享。接下来，我也想从公司的角度，对您的任务完成情况、工作能力、工作态度等方面进行一个综合评价。（根据公司的考核标准，具体评价员工的表现，并给出反馈与建议）”

三、双方意向与期望明确

面谈人： “现在，我们想了解一下您对于续签合同的意向。您是否愿意继续在公司工作，并签订下一期的劳动合同呢？”

员工： （员工表达自己的续签意愿，以及对下个合同期的个人职业规划与发展期望）

面谈人： “非常感谢您明确的意向。公司也非常希望与您继续合作。在续签合同方面，我们有一些主要内容的调整想与您沟通，比如工作内容、薪资待遇、福利待遇等方面。（详细介绍续签合同的主要内容调整）”

四、开放沟通与意见交换

面谈人： “接下来，我们进入开放沟通环节。请您分享一下您对目前工作的满意度，以及在工作中遇到的困难、问题，还有您对这些问题的建议解决方案。”

员工： （员工分享自己的工作满意度、遇到的困难与问题，以及建议的解决方案）

面谈人： “非常感谢您宝贵的反馈。我们会认真考虑您的意见和建议，并尽快给出初步的回应与解决方案。（针对员工反馈，进行初步回应与解决方案探讨）”

五、面谈结论与后续安排

面谈人： “经过今天的沟通，我们对彼此的情况都有了更深入的了解。总结一下，您在工作中展现出了[具体优点与成绩]，同时也有[指出改进空间]。在续签合同方面，我们双方已经达成了[共识与分歧的具体内容]。基于这些共识，我们建议续签合同的期限为[具体期限]，并附上[建议条款]。如果存在特殊情况，比如需要进一步考察或设定试用期等，我们也会特别说明。（明确续签合同的期限与建议条款，以及特殊情况的特别说明）”

“接下来，我们会根据今天的沟通结果，安排后续的跟进事项，比如[列出面谈后需跟进的具体事项，如培训安排、福利调整等]，并确定责任人与完成时限。”

六、签字确认与法律效力

面谈人： “最后，请双方签字确认今天的面谈内容。面谈人（我）签字确认：[签字]，员工签字确认已了解并同意面谈内容：[员工签字]。”

“今天的面谈就到这里，再次感谢您的时间与配合。我们期待与您在下一期合同中继续携手共进。”

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通过这样的谈话内容设计，我们可以确保劳动合同续签过程的规范性和高效性，同时促进员工与企业之间的信任与合作。希望这个示例能对您有所帮助！