针对您提出的“返聘人员续签合同怎么写”的问题，以下是一份详细的退休返聘协议（即劳务合同）的撰写指南，该协议旨在明确双方的权利与义务，确保协议内容合法、有效且具备可操作性。

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退休返聘协议

甲方（用人单位）： 名称：________________ 地址：________________ 法定代表人/负责人：________________

乙方（返聘人员）： 姓名：________________ 身份证号码：________________ 退休证编号：________________ 联系地址：________________

鉴于： 乙方已正式退休并享受退休待遇，现甲方因工作需要，决定返聘乙方继续工作。双方根据平等自愿、协商一致的原则，就返聘事宜达成如下协议：

一、协议性质与期限

1. 本协议为劳务合同，非劳动合同，双方不建立劳动关系。
2. 聘用期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。协议期满前，双方可协商续签。

二、工作内容与地点

1. 乙方同意在甲方担任________岗位工作，具体职责和任务详见附件《岗位职责说明书》。
2. 工作地点：________________。

三、工作时间与休息休假

1. 工作时间：根据实际需要，双方可协商选择标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制。
2. 休息休假：乙方享有国家规定的休息休假权利，具体安排由双方协商确定。

四、劳务报酬与支付

1. 报酬金额：乙方月薪为人民币____元（或按其他周期支付的报酬金额），具体支付标准详见附件《薪酬结构表》。
2. 支付方式：甲方应于每月____日前通过银行代发形式支付乙方劳务报酬。
3. 绩效考核：甲方可根据公司制度设定绩效奖金或奖励，并明确考核标准。

五、福利待遇

1. 乙方不享受甲方正式员工的社会保险和住房公积金待遇。
2. 甲方可根据实际情况为乙方提供餐补、交通补贴等福利待遇。
3. 甲方应为乙方购买意外伤害保险，以覆盖工作期间可能发生的意外伤害。

六、保密与竞业限制

1. 乙方应对工作中知悉的甲方商业秘密严格保密，违反者应承担赔偿责任。
2. 双方可约定乙方在返聘期间及离职后一定期限内不得从事与甲方有竞争关系的工作或活动，违反者应支付违约金并赔偿损失。

七、协议的变更、解除与终止

1. 变更与解除：经双方协商一致，可变更或解除本协议；一方严重违约或不能胜任工作时，另一方有权解除协议。
2. 终止情形：包括协议期满、双方协商一致、乙方健康原因无法继续工作等。
3. 工作交接：协议终止后，乙方应按要求完成工作交接，否则可能承担相应责任。

八、特别约定

1. 乙方医疗费用由个人承担，医疗期内甲方不支付劳务费。
2. 甲方无需为乙方缴纳社会保险，解除或终止协议时无需支付经济补偿金。
3. 双方对其他未尽事宜可签订补充协议，与原协议具有同等法律效力。

九、争议解决

1. 双方应首先通过友好协商解决争议。
2. 协商不成时，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、其他条款

1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议未尽事宜，按照国家有关法律法规和双方协商的结果执行。

甲方（盖章）：________________ 法定代表人/负责人（签字）：________________ 日期：_年_月____日

乙方（签字）：________________ 日期：_年_月____日

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在实际签订前，建议您由法律专业人士对协议进行审核，以确保协议的严谨性和合法性。希望这份指南能对您有所帮助！