在事业单位聘用合同续签书中，甲乙双方可以根据实际情况和需要，在“补充约定”部分详细阐述一些特定的条款或事项，以确保双方权益得到明确和保护。以下是一些建议的补充约定内容，这些内容可以根据具体情况进行调整和修改：

1. 工作职责与目标：

   • 明确乙方在续签期间的具体工作职责和预期目标，包括但不限于工作任务、项目参与、业绩指标等。
   • 设定合理的考核标准和评估周期，以便对乙方的工作表现进行客观评价。

2. 薪酬与福利调整：

   • 根据市场变化和乙方的工作表现，协商确定续签期间的薪酬调整方案，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等。
   • 明确乙方在续签期间享有的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假、健康检查等。

3. 培训与发展机会：

   • 甲方承诺为乙方提供必要的职业培训和技能提升机会，以促进乙方的个人成长和职业发展。
   • 双方可以约定乙方在续签期间需要完成的培训课程或获得的资格证书，以及甲方为此提供的支持。

4. 保密与竞业限制：

   • 强调乙方在续签期间及离职后对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等敏感信息的保密义务。
   • 根据需要，可以设定竞业限制条款，明确乙方在离职后一定期限内不得从事与甲方业务相竞争的工作。

5. 合同变更与解除条件：

   • 双方可以约定在特定情况下（如乙方严重违反规章制度、甲方经营状况发生重大变化等）合同变更或解除的条件和程序。
   • 明确合同解除时双方的权利和义务，包括经济补偿、工作交接、保密义务等。

6. 争议解决方式：

   • 双方可以约定在合同履行过程中发生争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
   • 明确选择仲裁或诉讼时的管辖机构或法院，以便在争议发生时能够迅速有效地解决。

7. 其他特殊约定：

   • 根据双方的具体需求和情况，可以约定其他特殊事项，如乙方的工作地点变更、工作时间调整、特殊项目参与等。
   • 确保这些特殊约定符合法律法规和甲方的规章制度，并明确双方的权利和义务。

在撰写补充约定内容时，务必确保条款的合法性、合理性和明确性，避免出现模糊不清或容易引起歧义的表述。同时，双方应在充分协商的基础上达成一致意见，并确保补充约定内容与原聘用合同书的内容相协调、不冲突。最后，双方应在续签书上签字盖章，以确认补充约定内容的法律效力。