工作10年公司停工停产该怎么赔偿-甘洪博律师

工作10年公司停工停产该怎么赔偿-甘洪博律师｜法行宝

2025-10-11 劳动纠纷

针对您提出的“工作10年公司停工停产该怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当公司因停工停产而需要与员工解除劳动合同时，员工有权获得相应的经济补偿。这种补偿通常是根据员工在公司的工作年限来计算的。

一、经济补偿的计算方式

基本标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于您这样工作10年的员工，理论上应获得10个月工资的经济补偿。
特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。但需要注意的是，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，对于您的情况，由于工作年限为10年，并未超过12年的上限，所以这一特殊情况可能并不直接适用，除非您的月工资确实超过了当地职工月平均工资的三倍。
月工资的定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司停产原因及补偿能力

一般情况：如果公司停产并非由于不可抗力等特殊原因导致，且公司有能力支付补偿，那么公司应按照上述标准向员工支付经济补偿。
特殊情况：若公司停产因不可抗力等特殊原因导致，且公司无能力支付补偿，那么在清算财产时，应优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

三、补偿款的监管与支付

监管措施：如果补偿款需要打到公司账户，公司应建立严格规范的财务收支流程，对补偿款设立专门账目进行独立核算，确保款项流向明确可查。同时，公司内部审计部门应定期对补偿款的收支情况进行审计，加强内部监督。
支付方式：公司应按照与员工协商一致的方式支付补偿款，可以是现金、银行转账等方式。如果公司确实存在资金困难，可以与员工协商分期支付补偿，并签订书面协议明确支付期限和违约责任。

四、法律途径

如果公司拒绝履行补偿义务，或者双方在补偿问题上无法达成一致，员工有权通过法律途径维权。可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。法院判决后，如果公司仍不执行，员工可以申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨公司财产等措施来保障员工的合法权益。

综上所述，当公司因停工停产而需要与员工解除劳动合同时，员工应获得相应的经济补偿。具体补偿金额和方式需根据员工的工作年限、月工资以及公司停产的原因和补偿能力来确定。如果双方在补偿问题上无法达成一致，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

当您工作五年后遭遇公司停业，关于赔偿的问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。以下是对您可能关心的几个方面的详细解答：一、经济补偿金的计算与支付根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，公司因停业而与员工解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限来计算，具体为：每满一年，支付一个月工资的经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。因此，您在公司工作了五年，公司应当向您支付五个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二、其他可能涉及的补偿除了上述经济补偿金外，公司停业还可能导致员工在工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及基本养老、医疗保险费用等方面存在欠付情况。这些欠付的费用也应当作为补偿的一部分，由公司支付给员工。具体来说：公司欠付的工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，应当全额支付给员工；对于员工在职期间应享受的医疗保障待遇或因工伤事故应获得的补助，以及因工伤亡后家属应享受的抚恤金，公司也应当予以支付；公司还应当支付欠付员工的基本养老、医疗保险费用。如果公司资产负债率高，员工可能还能得到其他应当划入社会统筹账户的部分，但这部分费用在破产清偿顺序中通常位于第二位，可能无法得到全额支付。三、法律及行政法规规定的补偿金此外，根据法律及行政法规的规定，公司还应当支付因解除劳动合同、克扣或拖延工资、劳动合同终止等情形应当支付的补偿金。这些补偿金的具体数额和支付方式，应依据相关法律法规的规定来确定。综上所述，当您工作五年后遭遇公司停业时，您有权要求公司支付五个月工资的经济补偿金，并有权要求公司支付其他欠付的费用和法律规定的补偿金。如果公司在停业过程中未能妥善处理这些事宜，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

当公司面临停工停产的情况时，对员工的赔偿或补偿问题确实是一个需要细致考虑和妥善处理的重要环节。以下是对此问题的详细解答，希望能为您提供清晰、全面的指导。一、停工停产期间的工资支付一个工资支付周期内：根据《工资支付暂行规定》及相关法律法规，若停工非因劳动者原因，且在一个工资支付周期内（通常为一个月，具体按各地规定及劳动合同约定），公司应按劳动合同规定的标准全额支付员工工资。实例：假设员工与公司签订的劳动合同中约定月工资为6000元，若公司从某月10日开始停工，那么在该月1日至月底这个工资支付周期内，公司仍需按6000元的标准支付员工工资。超过一个工资支付周期：员工提供正常劳动：若停工超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，公司支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。员工未提供正常劳动：若停工超过一个工资支付周期，且员工未提供正常劳动，公司应发放生活费。生活费标准按各省、自治区、直辖市规定执行，一般不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%或80%）。实例：以某地区为例，规定企业停工超过一个工资支付周期且劳动者未提供正常劳动的，企业应按照当地最低工资标准的70%支付生活费。若该地区最低工资标准为2000元，员工所在公司因自身原因停工超过一个工资支付周期，员工未提供正常劳动，则公司每月需支付给员工的生活费为2000×70%=1400元。二、解除劳动合同的经济补偿若因停工停产导致公司经营困难，最终需要解除劳动合同的，公司应按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。实例：以员工为例，其在公司工作了4年2个月，月工资为7000元。若因公司长期停工导致劳动合同解除，公司应支付给员工的经济补偿为4.5×7000=31500元（其中4年对应4个月工资，2个月按半年计算对应0.5个月工资）。特别说明：若公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。但具体补偿标准可能受劳动合同及当地法律法规影响，建议查阅相关法律法规或咨询专业律师。三、特殊情况说明如停工停产系员工不当行为（如闹事、违反公司规定等）导致，公司可能无需承担上述赔偿责任，甚至有权要求员工赔偿损失。但这一情况需要公司有充分的证据证明员工的过错行为与停工停产之间的直接因果关系。四、对合同相对方的赔偿除了对员工进行赔偿或补偿外，公司还需考虑对合同相对方（如供应商、客户等）的赔偿问题。若因停工停产导致无法按时履行合同义务，公司可能构成违约，需要承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。赔偿损失的范围通常包括对方合同履行后可获得的利益，但不得超过违约时预见到的可能损失。具体赔偿金额和方式需根据合同约定和实际情况进行协商或通过法律途径解决。五、免责事由如公司停工停产系不可抗力等法定免责事由导致（如自然灾害、政府行为等），且在法律规定情况下，公司可部分或全部免除上述责任。但需及时通知相关方并提供证明，以减轻或免除自身的法律责任。六、结论与建议公司停工停产的赔偿问题复杂多变，需根据具体情况及法律法规综合判断。建议公司在面临停工停产时，首先咨询专业法律人士以明确自身权益与责任；同时建立健全的应急处理机制，确保在停工停产时能够迅速响应并妥善处理各类赔偿事宜。员工及合同相对方也应了解相关法律法规，以便在必要时维护自身合法权益。

针对您提出的“企业停产15年员工怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到的是企业因破产或类似原因导致劳动合同终止时，员工应获得的赔偿问题。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您提供的详细解答：一、赔偿依据与标准经济补偿金法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，当用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作了15年的员工，理论上应获得15个月工资的经济补偿金。但需注意，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，在此特定情况下（工作年限为15年），若月工资未超过三倍标准，则直接按15个月计算；若超过，则按12个月的三倍工资加上额外可能因政策或协商而确定的补偿（但通常不会直接按超出部分简单累加，而是受上限限制）。优先清偿权根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先用于支付所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着，员工的经济补偿金在破产清算过程中享有优先受偿的权利。二、赔偿程序与注意事项确认企业状态与收集证据首先，需要确认企业确实已经停产且可能进入破产或清算程序。同时，收集相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明自己的工作年限和工资水平。申报债权在企业进入破产程序后，员工应在规定时间内向破产管理人申报债权，包括经济补偿金等应得款项。逾期未申报的，可能无法获得相应赔偿。关注破产进程与参与债权人会议员工应密切关注企业的破产进程，了解破产管理人的工作进展和债权清偿情况。如有需要，可参加债权人会议，表达自己的诉求和意见。法律途径维权如果员工对赔偿金额或赔偿程序存在异议，或者企业未依法支付赔偿，员工可通过法律途径维护自身权益。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。三、其他可能的情况与应对如果企业停产但并未进入破产程序，而是因其他原因（如重组、转型等）导致劳动合同终止，员工同样有权要求企业按照上述标准支付经济补偿金。在某些特殊情况下，如企业存在违法违规行为导致劳动合同终止，员工可能还有权要求企业支付额外的赔偿金或惩罚性赔偿。综上所述，对于在企业工作了15年的员工而言，在企业停产并可能导致劳动合同终止的情况下，他们有权获得按工作年限计算的经济补偿金（受一定上限限制），并享有优先清偿权。在维权过程中，员工应充分利用法律武器，通过合法途径维护自身权益。

针对您提出的“公司歇业满十年员工怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到公司倒闭或歇业后员工赔偿的相关法律规定。以下是我为您提供的详细解答：一、经济补偿金的基本规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因歇业、倒闭等原因与员工解除劳动合同时，应按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。具体来说：工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资定义：指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二、十年以上员工的赔偿考虑对于在公司工作十年以上的员工，其赔偿问题需特别注意以下几点：工作年限与经济补偿金：如果员工在公司工作了十二年，那么他将获得十二个月工资的经济补偿金。若工作年限超过十年但不足十二年，如十年半，则经济补偿金为10.5个月工资。高工资员工的限制：如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。三、其他可能的赔偿或补助除了经济补偿金外，员工还可能获得以下赔偿或补助：代通知金：如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这一要求并非绝对，具体取决于劳动合同的约定和当地劳动法规。失业保险金：公司歇业后，符合条件的员工可以申请失业保险金。这通常要求员工已缴纳一定期限的失业保险费，并且非因本人意愿中断就业。失业保险金的发放标准和期限由当地社会保险机构确定。社保与公积金处理：公司应依法为员工办理社会保险和住房公积金的转移或封存手续。员工可以继续以个人身份缴纳社会保险费，以保持其社会保险权益的连续性。四、特殊情况与注意事项公司歇业时间与赔偿时效：如果公司十年前已歇业但当时未进行清算或赔偿，现在追讨可能面临法律时效等障碍。因此，建议及时咨询专业律师，了解个人权益及可能的追讨途径。若公司近期才完成歇业清算，员工可根据相关法律法规获赔。赔偿内容通常包括拖欠的工资、经济补偿金等，具体数额需依据清算结果确定。保留相关证据：员工在申请仲裁或提起诉讼时，应提供充分的证据证明自己的工作年限、工资水平以及公司歇业的事实等。这些证据可能包括劳动合同、工资条、银行流水、社保缴纳记录等。五、实例说明以一位在公司工作了12年的员工为例，假设其劳动合同终止前十二个月的平均工资为8000元，且当地上年度职工月平均工资为5000元。由于该员工的月平均工资未超过当地职工月平均工资的三倍，因此公司应支付给该员工的经济补偿金为12个月×8000元/月=96000元。综上所述，公司歇业满十年时员工的赔偿问题需综合考虑相关法律法规的规定以及具体的清算情况和员工的实际情况来确定。建议您在遇到此类问题时及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。

核心结论：工作满十年公司倒闭，员工可获得的经济补偿主要依据《劳动合同法》相关规定，具体赔偿情况需结合公司是否进入破产程序、是否足额支付工资及社保等因素综合判断。以下分情况详细说明：公司依法进入破产程序时的赔偿经济补偿金：根据《劳动合同法》第44条、46条，公司因破产终止劳动合同的，应向员工支付经济补偿金。标准为：每工作满1年支付1个月工资（满10年即10个月工资）。月工资定义：劳动合同终止前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），但若高于当地社平工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年（您的情况不涉及上限）。优先受偿权：若公司破产清算，员工工资、经济补偿金属于优先清偿的债权（《企业破产法》第113条），优于普通债权受偿，但需在破产财产分配时申报债权。公司未进入破产程序但倒闭时的赔偿若公司未依法启动破产程序，而是直接解散或停止经营，仍需按《劳动合同法》第46条支付经济补偿金，标准同上（10个月工资）。特殊情形：若公司未支付工资、加班费或未缴社保，员工可同时主张：拖欠的工资及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第85条）；补缴社保（需通过劳动监察或社保部门追缴）。公司拒不赔偿的应对措施协商：优先与公司协商补偿方案，保留书面记录（如邮件、聊天记录）。投诉：向当地劳动监察大队举报公司违法行为（如拖欠工资、未缴社保）。仲裁/诉讼：申请劳动仲裁（时效1年），对结果不服可向法院起诉。需准备证据：劳动合同、工资流水、社保记录、公司倒闭证明（如公告、注销文件）等。注意事项及时行动：公司倒闭后，若进入破产程序，需在债权申报期限内（通常为法院裁定破产之日起30日-3个月）申报经济补偿金债权，逾期可能丧失受偿权。避免误区：经济补偿金≠赔偿金（后者适用于公司违法解除合同，标准为2倍经济补偿金）。公司倒闭属合法终止合同，不涉及赔偿金。建议：若公司已倒闭，尽快联系公司负责人或破产管理人确认补偿方案；若协商无果，立即收集证据申请劳动仲裁。如有具体细节（如公司是否破产、工资拖欠情况等），可进一步向我咨询，我会帮您分析证据并制定维权策略。

若公司因经营不善等原因依法解散或终止劳动合同，您有权获得相应的经济补偿，具体补偿标准需根据实际情况确定。以下分情况详细说明：公司依法解散，劳动合同终止根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条的规定，公司因被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例：若您工作十年，月工资为1万元，则公司应支付您10个月工资作为经济补偿，共计10万元。公司违法解除劳动合同若公司未依法解散，而是单方面违法解除与您的劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。举例：若公司违法解除与您的十年劳动合同，且您月工资为1万元，则公司应支付您20个月工资作为赔偿金，共计20万元。公司未依法支付经济补偿或赔偿金若公司未依法支付经济补偿或赔偿金，您可以通过以下途径维权：协商：与公司协商解决，要求其依法支付补偿或赔偿；投诉：向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；仲裁或诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿或赔偿金。建议：保留好与公司签订的劳动合同、工资条、工作证明等证据，以便在维权时使用；若对公司的解散或解除劳动合同行为有疑问，可要求公司出具相关证明文件（如解散决定、解除劳动合同通知书等）；若公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，建议及时咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。温馨提示：若您在维权过程中遇到任何法律问题，欢迎随时向我咨询，我将为您提供专业、详细的解答。

针对您提出的“上班10个月，公司倒闭应该怎么赔偿”的问题，我们可以结合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来详细分析。首先，根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，当用人单位被依法宣告破产或决定提前解散时，它应当向劳动者支付经济补偿。这是您获得赔偿的核心法律依据。接下来，我们来看具体的补偿标准。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体规则是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年来计算；不满六个月的，则支付半个月工资。由于您在公司工作了10个月，即超过了六个月但不满一年，因此您应获得一个月工资的经济补偿。此外，还有一些关键限制条件需要注意：时效性问题：虽然您的公司刚刚倒闭，不存在超出仲裁时效的问题，但了解这一点对于未来可能遇到的类似情况是有帮助的。通常，劳动争议的仲裁时效为争议发生之日起一年内。破产清算程序的特殊性：如果公司在倒闭时已经启动了破产清算程序，您需要在法定的申报期限内向管理人申报债权。这是为了确保您的权益能够得到及时的处理和保障。针对您当前的情况，我建议您采取以下措施来维护自己的权益：证据收集：保留好您的劳动合同、工资流水、工作证等能够证明您与公司存在劳动关系的材料。这些材料在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。法律咨询：如果您对具体的赔偿流程或标准存在疑问，可以向专业的律师或法律援助机构进行咨询。他们能够为您提供准确的法律意见和救济路径。集体行动：如果可能的话，您可以联合其他同样受到影响的员工，通过工会或职工代表与相关部门进行协商，以寻求更合理的解决方案。综上所述，您在公司工作10个月后因公司倒闭而应获得的经济补偿为一个月工资。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您按照上述建议采取行动。

结论概述：工厂停产且工人断续工作了十年的情况下，工人是否有赔偿取决于多种因素，包括劳动合同的履行情况、工厂停产的原因、是否依法支付了工资或生活费、是否依法解除了劳动合同等。以下是从不同角度进行的分析：一、劳动合同的履行与解除劳动合同未解除：如果工厂停产但并未与工人解除劳动合同，且工人断续工作是出于工厂的安排或双方协商一致，那么工厂应当继续履行劳动合同，包括支付工资或生活费（如果工人未实际工作）。在此情况下，工人通常不直接获得“赔偿”，但有权要求工厂按照劳动合同的约定支付工资或生活费。劳动合同被依法解除：如果工厂因停产等原因依法与工人解除了劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，工厂可能需要向工人支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于工人在工厂的工作年限和月工资水平。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。二、工厂停产的原因与责任工厂因经营不善停产：如果工厂因经营不善、市场变化等原因停产，且并非因工人的过错导致，那么工厂在解除劳动合同时应依法支付经济补偿。工厂因违法或违规行为停产：如果工厂因违法或违规行为（如环境污染、安全生产事故等）被责令停产，且工人的权益因此受到损害，那么工人除了可能获得经济补偿外，还有权要求工厂承担其他法律责任（如赔偿损失等）。三、工人断续工作的具体情况工人自愿断续工作：如果工人是出于个人原因（如家庭、健康等）自愿选择断续工作，且工厂对此表示同意或未提出异议，那么工厂在解除劳动合同时可能只需按照实际工作年限支付经济补偿。工厂安排断续工作：如果工厂因停产等原因安排工人断续工作，且未依法支付工资或生活费，那么工人在解除劳动合同时除了有权要求经济补偿外，还有权要求工厂补发工资或生活费。四、建议与行动收集证据：工人应收集与工厂的劳动合同、工资支付记录、工作安排通知等相关证据，以证明自己的工作年限、工资水平以及工厂停产和断续工作的情况。协商解决：在可能的情况下，工人可以尝试与工厂协商解决赔偿问题，以达成双方都能接受的解决方案。申请劳动仲裁：如果协商无果，工人可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求工厂依法支付经济补偿和其他应得的权益。总结与进一步思考：工厂停产且工人断续工作了十年的情况下，工人是否有赔偿取决于多种因素。为了维护自己的合法权益，工人应了解相关法律法规和政策规定，收集相关证据，并尝试与工厂协商解决或申请劳动仲裁。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

针对您提出的“公司倒闭10多年的员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律时效与具体权益的复杂情况。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您提供的详细解答：一、经济补偿的基本原则首先，要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产或决定提前解散时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、时效性问题的关键影响然而，对于公司倒闭已经超过10年的情况，一个关键的问题是时效性。通常，劳动争议的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果公司倒闭后10多年员工才主张经济补偿，很可能因为超出了仲裁时效而难以获得法律支持。三、特殊情形下的补偿可能性尽管如此，仍有一些特殊情形下员工可能获得补偿：未依法清算的遗留问题：如果公司未经合法清算即注销，股东或实际控制人可能被追责。此时，员工可以通过法律途径要求责任主体承担赔偿义务，但需要提供充分的证据证明劳动关系存续及权益受损。政府安置或兜底政策：部分地区对特定行业（如国企改制）的倒闭员工提供再就业培训、社保补贴等帮扶措施。您可以咨询当地的人社部门，了解是否有相关政策适用于您的情况。四、维权建议与实际操作证据收集：保留劳动合同、工资流水、工作证等材料，以证明您与公司的劳动关系及工作年限。法律咨询：向专业律师或法律援助机构咨询，核实时效问题及可能的救济路径。他们可以根据您的具体情况，提供更具体的法律建议。集体行动：如果可能，联合其他员工通过工会或职工代表与相关部门协商解决方案。集体行动有时能更有效地推动问题的解决。五、其他可能的赔偿或补助除了经济补偿外，您还可以考虑以下可能的赔偿或补助：失业保险金：如果您已缴纳一定期限的失业保险费，并且非因本人意愿中断就业，可以申请失业保险金。具体发放标准和期限由当地的社会保险机构确定。社会保险和住房公积金的处理：公司倒闭后，应依法为您办理社会保险和住房公积金的转移或封存手续。您可以继续以个人身份缴纳社会保险费，以保持其社会保险权益的连续性。综上所述，对于公司倒闭10多年的员工赔偿问题，由于时效性的限制，直接获得经济补偿的可能性较小。但您仍可以通过法律咨询、证据收集等方式，探索其他可能的赔偿或补助途径。希望这些解答能对您有所帮助。