针对您提出的“劳动最新法下，工资条中有社保补贴，公司是否可以要求员工返还”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司能否要求员工返还社保补贴款，并非一个简单的是非问题，而是需要综合考虑补贴的合法性、双方约定、实际履行情况以及相关法律法规。
一、补贴的合法性及约定情况
合法有效约定：
- 如果公司与员工之间有合法有效的书面约定，明确了社保补贴的性质、标准、用途及与社保缴纳的关系，并且公司确实因给予补贴而未为员工缴纳社保（尽管这种做法本身存在法律风险，且在多数情况下并不被鼓励），那么在特定历史条件或地方政策允许下，公司要求员工返还补贴以补缴社保可能具有一定合理性。但公司必须承担举证责任，证明补贴与社保之间的直接关联。
违法违规补贴：
- 公司不能通过发放“社保补贴”来规避其法定的社保缴纳义务。如果公司未依法为员工缴纳社保，而只是发放了所谓的“社保补贴”，这种补贴本身就是违法的。员工没有法律义务返还这样的补贴，而且公司还可能因此面临社保部门的处罚，包括责令补缴社保和罚款。
补贴与工资混淆：
- 如果社保补贴与员工的工资无法明确区分，或者补贴实际上已经构成了员工工资的一部分，那么公司在要求返还时会面临很大的困难。因为这部分补贴可能已经被视为员工的劳动报酬，员工有权获得。
二、实际操作与法律依据
举证责任：
- 公司要求员工返还补贴款时，必须承担举证责任。这包括证明补贴的发放事实、补贴与社保的关联、双方的约定等。如果公司无法提供充分的证据，那么其要求返还的主张很难得到法律的支持。
司法倾向：
- 法院在处理此类纠纷时，通常会倾向于保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定性。对于公司单纯为规避社保缴纳义务而发放的补贴，之后又要求返还的情况，法院一般不会支持公司的诉求。同时，法院也会综合考量补贴金额、员工实际损失等因素，进行酌情处理。
法律依据：
- 《中华人民共和国社会保险法》明确规定了用人单位和劳动者应依法参加社会保险并缴纳社会保险费，以及用人单位未按时足额缴纳社会保险费的法律责任和补救措施。
- 《中华人民共和国民法典》中关于不当得利的规定也可能适用于此类情况。但前提是补贴的发放本身不违反法律法规。如果员工无正当理由获得社保补贴款导致公司受损，且补贴的发放不违反法律，公司才有权请求员工返还。
三、建议与注意事项
明确约定：
- 公司在与员工约定社保补贴时，应明确补贴的性质、用途、标准及返还条件等，以避免后续纠纷。同时，应确保补贴的发放不违反法律法规。
依法缴纳：
- 公司应依法为员工缴纳社会保险费，这是公司的法定义务，也是保障员工合法权益的重要措施。公司不应试图通过发放补贴来规避这一义务。
咨询专业律师：
- 在处理涉及社保补贴的纠纷时，公司应及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。这有助于公司确保自身行为的合法性和合规性，避免不必要的法律风险。
综上所述，公司能否要求员工返还社保补贴款是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素和相关法律法规。在实际操作中，公司应谨慎行事并遵循法律法规的要求，以确保自身行为的合法性和员工的合法权益。如果公司对此类问题存在疑问或需要进一步的法律指导，建议及时咨询专业律师。