结论：单位能否反诉要求员工返还从单位获取的财物等，需分情况讨论，主要取决于员工是否存在不当得利或违反单位规章制度、损害单位利益等情形。以下为具体分析：

1. 关于双倍工资经济补偿与补交社保的诉求

   • 员工起诉要求单位支付双倍工资经济补偿，这通常基于单位未与员工签订书面劳动合同或未按照法定标准支付工资等情形。根据《劳动合同法》的相关规定，单位若存在此类违法行为，员工有权要求支付双倍工资差额。
   • 员工要求补交社保，这是基于单位未依法为员工缴纳社会保险费的违法行为。根据《社会保险法》的规定，单位应当为员工缴纳社会保险费，未缴纳的，员工有权要求补交。

2. 单位反诉的可能性与条件

   • 不当得利返还：如果员工在劳动关系存续期间，从单位获取了不应得的财物或利益（如多领取的工资、奖金、福利等），且没有合法依据，单位可以基于不当得利的原则，要求员工返还。但这种情况与员工起诉要求支付双倍工资经济补偿和补交社保的诉求，在法律关系上并不直接相关，需要单位另行举证证明员工存在不当得利。
   • 违反规章制度或损害单位利益：如果员工存在违反单位规章制度、泄露商业秘密、损害单位利益等行为，单位可以根据内部规章制度或相关法律法规，要求员工承担相应的责任，包括赔偿损失等。然而，这同样需要单位提供充分的证据来证明员工的违法行为和损害结果。
   • 反诉的独立性：需要注意的是，单位的反诉应当具有独立性，即反诉的诉求应当与员工的本诉（要求支付双倍工资经济补偿和补交社保）具有法律上的关联性或能够独立成立。如果单位的反诉与员工的本诉无直接关联，或者无法独立成立，那么法院可能不会受理或支持单位的反诉。

3. 实务建议

   • 对于单位而言，在面对员工的起诉时，应当首先审视自身是否存在违法行为，并积极与员工协商解决纠纷。如果认为员工存在不当得利或违反规章制度等行为，应当及时收集证据，并在法律规定的期限内提出反诉或另行起诉。
   • 在诉讼过程中，单位应当注重证据的收集和整理，确保自己的诉求有充分的事实和法律依据支持。同时，也应当尊重法院的裁判结果，履行相应的法律义务。