合同工不上班是否发工资，需根据具体情况和合同约定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况：不上班通常无工资
从法律层面讲，工资是劳动者提供劳动后，用人单位依据劳动数量和质量支付的报酬。若合同工在一个月内未上班，即未提供相应劳动，则缺乏工资支付的事实基础。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第四条，一般情况下，若劳动者在合同期内未实际提供劳动，用人单位无需发放工资。
二、特殊情形：可能需支付工资或生活费
单位原因停工停产：
- 若因用人单位原因（如经营困难、设备检修等）安排员工停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 若超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常支付一定的生活费，具体标准各地有差异。
单位安排休假：
- 如是单位安排员工带薪休假一个月，那么单位应按照正常工作期间的工资标准全额发放工资。
劳动合同特别约定：
- 若双方在劳动合同中有特别约定，如在特定情形下即使员工未上班也支付一定报酬，此时应按照合同约定执行。例如，合同中可能规定了保底工资，即使员工未上班，也可获得相应工资。
员工请病假：
- 员工因患病或非因工负伤，按照规定提交了合法有效的病假证明，在规定的医疗期内，单位应当支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。需确认员工是否处于医疗期范围内，以及是否履行了单位规定的请假流程。
员工请事假与旷工：
- 员工因个人事务请假一个月，且单位批准了该事假申请，事假期间单位无需支付工资。
- 员工未经单位批准擅自旷工一个月，属于严重违反单位规章制度的行为，单位不仅无需支付旷工期间的工资，还可依据规章制度对员工进行相应的纪律处分，甚至解除劳动合同。
三、法律建议与维权途径
- 查看合同条款：首先，应仔细查看劳动合同中的相关条款，了解双方的权利和义务。
- 与单位协商：若对工资支付有疑问或争议，可先与单位进行协商，寻求解决方案。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
示例说明：假设小张与某公司签订了劳动合同，后因个人原因一个月未上班。若合同中未规定不上班期间的工资支付情况，且小张未履行请假手续，则公司无需支付其该月工资。但若公司因经营困难安排小张停工，且在一个工资支付周期内，则公司应按合同规定支付小张工资。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第四条：工资支付主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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