工伤造成的交通事故打官司，一般不算事假。以下从不同角度为你详细分析：
从工伤认定与待遇角度
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。如果员工是在执行工作任务过程中发生交通事故，且该事故被认定为工伤，那么员工因此需要打官司（比如向第三方索赔或处理工伤赔偿相关事宜）的时间，通常应视为工伤医疗期间的合理活动，不应算作事假。在此期间，员工有权享受工伤医疗待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
从事假定义角度
事假通常指的是员工因个人私事需要请假，且这种请假不是基于工作原因或法定原因。在工伤造成的交通事故打官司这种情况下，员工请假是为了处理与工伤相关的事宜，属于工作原因的延伸，并非个人私事，因此不符合事假的定义。
特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况。比如，如果员工在处理工伤造成的交通事故官司过程中，涉及到了与工作无关的个人行为或活动，且这些行为或活动超出了正常处理官司所需的范围和时间，那么这部分时间可能不被视为工伤医疗期间的合理活动，但这种情况较为罕见，且需要具体分析。另外，如果单位有明确的规章制度，对工伤期间员工处理相关事宜的请假有特别规定，那么也需要按照规章制度来执行。不过，这样的规章制度必须合法合理，不能侵犯员工的合法权益。
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