当您遇到计件工资未入库且单位不给工资的情况时，可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

第一步：与单位友好沟通

首先，建议您主动与用人单位进行友好沟通，明确告知对方按时支付工资是其法定义务。根据《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。在沟通过程中，您可以尽量保持冷静和理性，争取通过协商解决问题。同时，记得保留好聊天记录、通话录音等证据，这些可能在后续维权过程中起到关键作用。

第二步：向劳动监察部门投诉

如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行调查，并一旦查证单位确实存在拖欠工资的行为，会责令单位限期支付工资。在投诉时，您需要提供能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、计件记录、工作成果等。

第三步：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

如果劳动监察部门的介入仍然未能解决问题，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较有效的维权方式，其结果具有法律效力。在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。

第四步：向人民法院提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，您可以更彻底地解决工资纠纷问题。在起诉时，您需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。

额外建议：

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 尽可能收集并保存所有与劳动关系和工资支付相关的证据。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。

总之，面对计件工资未入库且单位不给工资的情况，您有权通过合法途径维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。