针对您提出的“工厂试岗结束但未按要求按计件工资执行”的问题，核心结论在于您有权要求工厂按照事先约定的计件工资标准支付报酬，若工厂拒绝，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同与约定优先：

   • 首先，需要明确的是，您与工厂之间是否存在关于试岗期间工资支付的明确约定，特别是关于计件工资的具体标准和计算方式。如果双方有书面合同或口头协议，并且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么工厂应当按照约定支付工资。
   • 如果工厂未按照约定执行，您有权要求工厂补发差额工资，并可以依据合同或协议中的条款，要求工厂承担违约责任（如有约定）。

2. 无约定时的处理：

   • 如果双方没有明确的工资支付约定，或者约定不明确，那么根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工厂应当按照同工同酬的原则支付您试岗期间的工资。这意味着，工厂应当参照相同或类似岗位员工的工资水平来确定您的工资。
   • 在这种情况下，如果工厂仍然坚持不按计件工资支付，您可以要求工厂提供合理的解释和依据，并可以寻求劳动监察部门的帮助或提起劳动争议仲裁。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与工厂进行协商，明确表达您的诉求和依据，争取通过友好方式解决问题。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如试岗记录、工作成果、工资支付记录等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者根据仲裁结果向人民法院提起诉讼，要求工厂支付应得的工资和可能的赔偿。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，建议您保留好所有与试岗和工资支付相关的证据，如工作记录、工资条、合同或协议等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，注意了解并遵守当地的劳动法律法规和程序要求，确保您的维权行为合法有效。

总结来说，您有权要求工厂按照事先约定的计件工资标准支付报酬。如果工厂拒绝或未按照约定执行，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，请保留好相关证据并遵守法律法规和程序要求。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。