结论前置：兼职是否违法需根据具体情况判断。在不影响本职工作、不违反竞业限制、不侵犯商业秘密、不从事非法业务，并遵守特殊行业或岗位兼职限制的前提下，兼职通常是合法的。
一、兼职的合法性基础
兼职，作为劳动者利用业余时间增加收入或积累经验的一种方式，在法律上通常是被允许的。特别是对于脑力劳动者而言，利用专业技能在业余时间进行兼职，只要合理安排时间，不影响本职工作的完成，且获得用人单位的同意，通常被视为正常的经济活动。
二、兼职可能违法的特定情形
违反竞业限制约定：
- 若劳动者与原用人单位签订了竞业限制协议，在约定期限内到与原单位有竞争关系的单位兼职，将构成违约。这不仅可能损害原用人单位的利益，还可能使劳动者面临违约责任，甚至法律诉讼。
侵犯商业秘密：
- 在兼职过程中，若劳动者利用本职工作中掌握的原单位商业秘密为兼职单位谋取利益，或泄露给兼职单位，将涉嫌侵犯商业秘密。这违反了《反不正当竞争法》等相关法律规定，严重者还可能构成刑事犯罪。
影响本职工作任务完成：
- 若兼职行为严重影响本职工作的完成，且用人单位规章制度明确禁止此类行为，单位有权依据相关规定进行处理，包括解除劳动合同。因此，劳动者在兼职时应确保不影响本职工作的质量和效率。
从事非法业务：
- 兼职工作内容本身若违法，如参与非法传销、售卖违禁物品等，无论以何种身份从事，均属违法行为。这将受到法律的制裁，包括罚款、拘留甚至刑事处罚。
三、特殊行业或岗位的兼职限制
- 某些特殊行业或岗位对兼职有明确限制。例如，公务员、军人等通常不得从事兼职工作。此外，涉及国家机密信息的工作或承担国家科技攻关项目、本单位重要事务的人员，在相关期间从事兼职可能影响国家计划及单位任务的实施，因此也受到严格限制。劳动者在兼职前应充分了解这些限制，避免违法。
四、法律建议
- 了解法律法规：劳动者在兼职前应充分了解相关法律法规和用人单位的规定，确保兼职行为合法合规。
- 签订兼职协议：与兼职单位签订书面协议，明确双方的权利和义务，包括工作时间、报酬、保密条款等。
- 合理安排时间：确保兼职不影响本职工作的完成，避免因兼职而耽误本职工作。
- 保护商业秘密：在兼职过程中，应严格遵守保密义务，不泄露原单位的商业秘密。
总结：兼职的合法性取决于多种因素，包括是否影响本职工作、是否违反竞业限制、是否侵犯商业秘密、是否从事非法业务以及是否遵守特殊行业或岗位的兼职限制。劳动者在兼职前应充分了解这些因素，确保自己的兼职行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。