下班后兼职一般不违法，但存在一定限制和特殊情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的合法性
在通常情况下，劳动者在完成本职工作后，利用业余时间从事其他兼职工作，并不违反法律法规。劳动者有自由支配业余时间的权利，只要兼职行为不损害原用人单位的合法权益，不违反与原单位的劳动合同约定，就是受法律允许的。例如，一位程序员在下班后利用自己的编程技能为其他公司或个人提供编程服务，只要这种兼职不影响其本职工作，且未违反与原公司的劳动合同，就是合法的。
二、特定情况下的限制性规定
劳动合同约定：
- 如果劳动者与原用人单位签订的劳动合同中有禁止或限制兼职的条款，劳动者兼职就可能构成违约。例如，劳动合同中明确规定：“员工在任职期间不得从事与本公司业务有竞争关系的兼职工作。”若劳动者违反此规定，原用人单位有权追究其违约责任。
竞业限制协议：
- 对于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。在竞业限制期限内，劳动者不得到与原用人单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。若违反竞业限制约定，劳动者需按照约定向用人单位支付违约金。例如，一位高级研发人员在下班后到与原公司有竞争关系的公司兼职，就可能违反竞业限制协议，面临法律责任。
对完成本单位工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，即使劳动合同中未明确禁止兼职，但如果兼职行为影响了本职工作的正常履行，用人单位仍有权采取措施。例如，一位销售人员在下班后兼职做其他销售工作，导致本职工作业绩大幅下滑，经公司提出后仍拒不改正，公司就有权解除与其的劳动合同。
其他法律法规的限制：
- 某些特殊行业或岗位可能受到其他法律法规的限制。如公务员、事业单位工作人员等可能受到更为严格的兼职限制。此外，一些涉及国家机密、商业秘密或敏感信息的岗位也可能对兼职行为有所限制。例如，一位公务员在下班后兼职做商业咨询，就可能违反相关法律法规，面临纪律处分或法律责任。
三、法律建议
仔细阅读劳动合同：
- 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于兼职的规定。如果合同中有禁止或限制兼职的条款，劳动者应谨慎考虑是否接受该工作。
遵守竞业限制协议：
- 对于负有保密义务的人员，应严格遵守竞业限制协议。在离职后的一定期限内，不得从事与原公司有竞争关系的兼职工作。
确保兼职不影响本职工作：
- 劳动者在选择兼职时，应确保兼职不会影响本职工作的正常履行。如果兼职导致本职工作业绩下滑或出现其他问题，应及时调整兼职安排。
咨询专业律师：
- 如果对兼职的合法性有疑问或遇到相关法律问题，劳动者应及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助。
总之，下班后兼职本身不违法，但要遵守劳动合同约定和相关法律法规，避免侵害用人单位的合法权益。如果有任何疑问或遇到法律问题，可以直接向我咨询。