签订无固定期限劳动合同的劳动者，在工作变动时是离职还是主动离职，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、正常离职（主动离职）
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位。
操作流程：
- 劳动者应提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式向用人单位提出离职申请，明确表达离职意愿及离职时间。
- 用人单位在收到离职申请后，应依法为劳动者办理离职手续，包括结算工资、转移社保和公积金等。
法律后果：
- 在此情况下，用人单位通常无需支付经济补偿。
- 劳动者应确保工作交接完整，避免因工作交接不清给用人单位造成损失。
二、被迫离职（因用人单位过错离职）
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错情形，劳动者有权随时解除劳动合同，并无需提前通知。
操作流程：
- 劳动者在发现用人单位存在过错情形后，可以书面形式向用人单位提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 用人单位在收到解除劳动合同通知后，应依法为劳动者办理离职手续，并支付经济补偿。
法律后果：
- 在此情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
- 若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、特殊情形下的离职
协商一致离职：
- 劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同。双方达成一致后，按约定办理离职手续，并可能涉及经济补偿的协商。
裁员情形下的离职：
- 若用人单位因经营困难等原因进行裁员，且劳动者被纳入裁员范围，用人单位应依法支付经济补偿。
- 经济补偿标准同样按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
法律建议
- 保留证据：无论选择哪种离职方式，劳动者都应保留好相关证据，如离职申请、工资条、社保缴纳记录等，以备不时之需。
- 依法维权：若用人单位存在过错情形或拒绝支付经济补偿，劳动者应依法通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
- 咨询专业律师：在离职过程中遇到复杂问题或不确定如何操作时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
举例说明：
假设小张与公司签订了无固定期限劳动合同，因个人发展原因想离职。他提前三十日以书面形式向公司提出了离职申请，并按照公司要求办理了工作交接和离职手续。在此情况下，小张属于正常离职，公司无需支付经济补偿。
再假设小李与公司签订了无固定期限劳动合同，但公司长期未及时足额支付劳动报酬。小李在发现这一问题后，以书面形式向公司提出了解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。在此情况下，小李属于被迫离职，公司应依法支付经济补偿。
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