针对您提出的“国企未交辞职报告就离职怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，离职是一件需要按照法律规定程序来进行的大事，它涉及到工作交接、经济补偿等多个方面。在国企中，员工未交辞职报告就擅自离职，这种行为通常被视为违法或违反公司规章制度，可能会带来一系列不良后果。
对用人单位的影响：
经济损失：员工未办理离职手续就擅自离职，可能会导致用人单位在招聘、培训新员工等方面产生额外的经济损失。同时，如果员工在离职前未完成工作交接，还可能给用人单位的正常运营带来困扰。
法律责任：根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，未交辞职报告就离职的员工，如果给用人单位造成了经济损失，可能需要承担相应的法律责任。
对劳动者的影响：
经济补偿金：如果员工未按照公司规章制度办理离职手续，用人单位可能会以员工未按规定离职造成单位经济损失为由，拒绝支付经济补偿金。这对于员工来说，无疑是一种经济损失。
职业声誉：擅自离职可能会对员工的职业声誉产生负面影响。在未来的求职过程中，用人单位可能会对此类行为持谨慎态度，从而影响员工的职业发展。
建议的处理流程：
补交辞职报告：如果员工已经擅自离职，但尚未与用人单位产生严重纠纷，建议尽快补交辞职报告，并说明离职原因和离职期限。同时，积极与用人单位沟通，协商解决工作交接和经济补偿等问题。
协商解决：如果员工与用人单位在离职问题上存在分歧，建议通过协商的方式解决。双方可以就工作交接、经济补偿等事项进行友好协商，以达成共识。
法律途径：如果协商无果，员工或用人单位可以通过法律途径解决纠纷。例如，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
总之，未交辞职报告就擅自离职是一种不负责任的行为，它可能会给用人单位和员工本人带来不必要的麻烦和损失。因此，建议员工在离职前务必按照公司规章制度和法律法规的要求办理离职手续，以确保离职过程的顺利进行。