解除劳动合同不追究责任协议是否有效，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

协议有效的情形

1. 双方具备行为能力：用人单位与劳动者均具有订立协议的行为能力，即双方都是能够独立进行民事活动的主体，能够对自己的行为负责。
2. 意思表示真实：双方解除合同的意思表示是真实的，没有受到欺诈、胁迫或乘人之危等不正当手段的影响。例如，双方是在平等、自愿的基础上，经过友好协商达成的协议。
3. 内容合法且不违背公序良俗：协议的内容必须合法，不能违反法律、行政法规的强制性规定，同时也不能违背公序良俗。比如，协议中不能约定免除用人单位支付劳动报酬、缴纳社会保险等法定义务的内容。

协议无效的情形

1. 免除用人单位法定责任、排除劳动者权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，如果劳动合同中的免责协议是免除用人单位责任、排除劳动者权利的，那么该协议是无效的。例如，协议中约定用人单位不承担因违法解除劳动合同而应支付的赔偿金责任，这样的条款就是无效的。
2. 以欺诈、胁迫手段订立：如果协议是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的，那么该协议也是无效的。比如，用人单位以威胁劳动者如果不签订不追究责任协议就解雇其为条件，迫使劳动者签订协议，这样的协议就是无效的。
3. 违反法律、行政法规强制性规定：如果协议的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，那么该协议同样无效。例如，协议中约定劳动者在解除劳动合同后不得再从事与原用人单位相同的行业，且没有给予劳动者相应的经济补偿，这样的条款就可能因违反法律法规而无效。

关于“没细看”的提醒

你提到“没细看”这份协议，这是一个需要重视的问题。在签订任何协议时，都应该仔细阅读协议内容，确保自己了解并同意其中的条款。如果因为疏忽而没有仔细阅读协议，可能会导致自己承担不必要的法律风险。因此，建议你尽快找到这份协议，仔细阅读其中的条款，特别是关于不追究责任的部分。如果你发现协议中存在上述无效情形，或者你对协议内容有疑问，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。