针对您提出的“原劳动合同里有一半的空白合同该怎样认定劳动关系”的问题，以下是我的详细解答：
一、核心结论
- 若空白部分系双方协商预留：若劳动合同中的空白部分是双方在签订时基于真实意思表示而预留，且后续双方依约补充完整相关内容，那么该补充后的合同对双方具有法律约束力，空白部分的补充内容视为合同的有效组成部分，不影响劳动关系的认定。
- 若空白部分系一方擅自填写：若一方未经对方同意擅自填写空白内容，且该内容与双方事先约定不符，另一方有权主张该擅自填写部分不产生法律效力。在此情况下，若擅自填写的内容涉及劳动关系的关键要素（如工作内容、工作地点、劳动报酬等），则可能影响劳动关系的认定，另一方可以主张劳动关系未成立或存在瑕疵。
- 若无法确定双方真实意图：对于合同空白部分，若无法确定双方真实意图及后续补充情况，法院可能会结合合同整体条款、交易习惯、双方实际履行行为等因素进行综合判断，以确定空白部分应有的内容及法律效力，进而认定劳动关系。
二、详细分析
双方协商预留空白的情况：
- 在劳动合同签订过程中，双方可能因某些条款需要进一步协商或待定而预留空白。这种情况下，只要双方后续能够就空白部分达成一致并依约履行，那么该部分内容就视为合同的有效组成部分。
- 例如，双方约定劳动报酬根据后续工作表现进行调整，并在合同中预留了劳动报酬的具体数额空白。后续双方就劳动报酬达成了补充协议，并依约履行，那么该补充协议就视为劳动合同的有效组成部分。
一方擅自填写空白的情况：
- 若一方未经对方同意擅自填写空白内容，且该内容与双方事先约定不符或对另一方不利，那么另一方有权主张该擅自填写部分不产生法律效力。
- 例如，用人单位在劳动合同中预留了工作地点的空白，并在未经劳动者同意的情况下擅自填写了与原约定不符的工作地点。劳动者对此并不知情也未认可，那么劳动者可以主张该擅自填写部分不产生法律效力，并可能因此主张劳动关系未成立或存在瑕疵。
无法确定双方真实意图的情况：
- 在某些情况下，可能无法确定双方对空白部分的真实意图及后续补充情况。此时，法院可能会结合合同整体条款、交易习惯、双方实际履行行为等因素进行综合判断。
- 例如，双方在劳动合同中预留了工作内容的空白，但后续并未就工作内容达成补充协议。然而，双方在实际履行过程中已经按照某种工作内容进行了操作。此时，法院可能会根据双方的实际履行行为来判断空白部分应有的内容及法律效力。
三、建议与风险提示
- 尽量避免劳动合同出现空白：为了减少潜在的法律风险，建议双方在签订劳动合同时尽量避免出现空白部分。若确实需要预留空白，应明确约定后续补充的方式和程序。
- 保留相关证据：若劳动合同中出现空白部分且后续发生争议，双方应保留相关证据以证明自己的主张。例如，双方就空白部分进行协商的记录、补充协议等。
- 及时寻求法律帮助：若因劳动合同中的空白部分而发生争议且无法自行解决，建议及时寻求专业律师的法律帮助以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。