针对您提出的“不服从公司工作地点调动安排被辞退合法吗”这一问题，我的结论是：这主要取决于劳动合同中的约定、调配的合理性、公司是否履行法定程序以及员工的个人情况。以下是对此问题的详细分析：
合法的情况
劳动合同明确约定且合理调配：
- 如果劳动合同中明确规定了公司有权根据经营需要对员工进行工作地点、岗位的合理调配，并且此次调配确实具有合理性（如工作地点变动距离不远、新岗位与原岗位工作性质相近等），员工无正当理由拒绝调配，公司依据规章制度辞退员工，通常会被认定为合法辞退。
- 实例：员工原在市内某区工作，公司因业务整合将其调配至距离仅5公里的另一办公地点，且工作内容基本不变，员工拒绝后被辞退，此情况下公司辞退行为合法。
基于企业重大经营调整且履行法定程序：
- 公司因重大经营困难、业务转型等客观原因需要进行人员调配，并已履行了与工会或职工代表的沟通、协商等法定程序。若员工不接受合理的调配安排，公司辞退该员工也可能被视为合法。
- 实例：公司因行业形势变化决定停止某生产线运营，将员工调配到其他有需求的生产线，并提前说明情况、进行培训，部分员工拒绝后被辞退，法院可能认可公司辞退决定。
不合法的情况
不合理的调配：
- 调配明显不合理，如工作地点变动极大、新岗位与原岗位工作性质差异过大等，导致员工无法胜任或严重影响生活。这种情况下，公司以员工不接受调配为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。
- 实例：员工原本在本地工作，公司突然将其调配至千里之外的另一城市，且不提供任何补贴，员工拒绝后被辞退，这种调配很可能被认定为不合理，公司辞退行为违法。
未按法定程序处理：
- 公司未按照法律规定的程序进行调配，如未提前通知工会、未给员工说明调配原因和提供合理的协商机会等，直接辞退不接受调配的员工，也属于违法行为。
劳动合同无相关约定且无合理理由：
- 劳动合同中没有赋予公司调配权，同时公司也没有合理的经营理由需要对员工进行调配。此时，辞退不接受调配的员工，属于违法解除劳动关系。
员工权益保护
如果员工认为公司辞退不合法，可以采取以下措施维护自己的权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司协商解决，看是否能够达成和解。
- 向劳动监察部门投诉：协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：若投诉无果，员工还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
建议：在面临此类问题时，员工应充分了解自己的权益和法律规定，仔细审查劳动合同中关于调岗和辞退的约定。如果认为公司的调配或辞退行为不合法，应积极采取措施维护自己的合法权益。同时，公司也应遵守相关法律法规，确保调岗和辞退行为的合法性和合理性，以避免不必要的法律风险和经济损失。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。