综合工时制下，工资的计算并非简单按天计算，而是依据劳动者在综合计算周期内的实际工作时间来计算。具体来说，综合工时制是以周、月、季等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，其工资计算方式需结合实际工作小时数以及劳动合同或相关规章制度中的约定。以下是对综合工时制工资计算的详细解释：
一、综合工时制的特点
在综合计算工时周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过法定标准工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应符合法定工作时间的要求。这意味着，虽然某些天或周的工作时间可能较长，但整体上，劳动者的工作时间应被平均计算，以符合法定标准。
二、工资计算方式
正常工作时间的工资：
- 劳动者在综合计算周期内，按照正常工作时间（即每日不超过8小时，每周不超过44小时）工作的部分，应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
加班工资的计算：
- 延时加班：在综合计算周期内，如果劳动者的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，则超过部分应视为延时加班。此时，应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
- 休息日加班：在综合计算工时制下，休息日加班不执行额外的加班工资支付规定，因为休息日的工作时间已经被计入综合计算周期内。但如果企业安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，在部分地区的司法实践中，可能仍需按照一定标准支付加班工资，这需根据地方性法规或政策来确定。
- 法定节假日加班：无论实行何种工时制度，企业安排劳动者在法定节假日工作的，都应支付不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%的加班工资。
三、具体计算公式
- 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数 = （365天 - 104天休息日）÷ 12月 ≈ 21.75天）
- 小时工资计算：小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）
- 延时加班工资：延时加班工资 = 超过法定标准工作小时数 × 小时工资 × 150%
- 法定节假日加班工资：法定节假日加班工资 = 法定节假日工作小时数 × 小时工资 × 300%
四、注意事项
- 企业实行综合计算工时制，必须满足特定条件，包括工作性质特殊无法执行标准工时制、已向职工说明并经工会或职工代表同意、以及依法经人力资源社会保障部门许可。
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的工作时间和工资计算方式。如有疑问，应及时向企业或专业律师咨询。
- 企业应建立健全的考勤和工资支付制度，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应保留好自己的考勤记录和工资条等证据，以备不时之需。
建议：在实际操作中，由于综合工时制的工资计算可能涉及多个因素和复杂情况，因此建议企业和劳动者在遇到具体问题时，及时咨询专业律师或相关劳动部门，以确保工资计算的准确性和合法性。如果你有关于综合工时制工资计算的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询。