不建议直接离职，而应先通过法律途径维护自身权益，再根据具体情况决定是否离职。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、法律权益角度
劳动合同的约束力：
- 你与单位签订的是长期合同制，这意味着双方都有义务按照合同约定履行各自的责任。如果单位无故解除与你的劳动合同，这可能构成违约行为。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，你有权要求单位支付相应的赔偿金。
劳动仲裁的途径：
- 如果单位确实存在违法行为，如无故解除劳动合同、拖欠工资等，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。如果单位不履行仲裁裁决，你还可以向法院申请强制执行。
二、实际情况角度
了解单位解雇的真实原因：
- 在决定是否离职之前，你应该先了解单位解雇你的真实原因。如果是因为单位经营困难、业务调整等客观原因导致的解雇，那么你可以考虑与单位协商解决，如要求支付经济补偿金等。
- 如果单位解雇你的原因是不合法的，如歧视、报复等，那么你应该坚决维护自己的权益，通过法律途径解决问题。
考虑个人职业发展和就业市场：
- 在决定是否离职时，你还需要考虑自己的职业发展和就业市场情况。如果当前就业市场较好，你有信心找到更好的工作机会，那么你可以考虑在维护自己权益的同时，积极寻找新的工作。
- 如果就业市场不景气，或者你对自己的职业前景不太确定，那么你可以先通过法律途径维护自己的权益，再根据实际情况决定是否离职。
三、建议与行动
收集证据：
- 在决定采取法律行动之前，你应该先收集相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以证明单位存在违法行为。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但针对你的情况，可直接向我咨询）：
- 如果你对法律程序不熟悉或者担心自己的权益得不到保障，你可以咨询专业律师（即我，付玉广律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
与单位协商：
- 在采取法律行动之前，你也可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解或者获得合理的经济补偿。
综上所述，面对单位无故解雇的情况，不建议直接离职。而应先通过法律途径维护自己的权益，再根据实际情况决定是否离职。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。