工时不对是可以改的，但必须遵循一定的法律程序和原则。以下是针对这一问题的详细分析和建议：

一、及时沟通协商

一旦发现工时记录存在错误，无论是用人单位还是劳动者，都应立即与对方进行沟通。明确错误的具体情况，包括错误的工时记录、实际应记录的工时等，并就正确的工时记录达成一致意见。这是修改工时记录的基础，必须基于平等、自愿和协商一致的原则进行，任何一方均不得强迫另一方接受修改内容。

二、选择合适的修改方式

1. 直接修改并签字确认：

   • 对于较小的错误，如日期的笔误或简单的工时计算错误，双方可以直接在原记录上进行修正。
   • 修改处需由劳动者和用人单位的负责人或授权代表签字确认，以证明修改的有效性。

2. 签订补充协议：

   • 若工时错误涉及的内容较为复杂，如长时间的工时记录错误或涉及多个员工的工时调整，为避免歧义和后续纠纷，双方应签订一份补充协议。
   • 补充协议应明确指出原记录中的错误内容、正确的工时记录、修改的原因和依据等。
   • 补充协议经双方签字盖章后，与原记录具有同等法律效力。

3. 重新制作工时记录：

   • 在工时错误严重影响记录整体准确性和理解的情况下，双方可选择重新制作一份新的工时记录。
   • 新记录应明确注明是对原记录的替换，并声明原记录同时废止。
   • 新记录的制作同样需要遵循相关法律法规，并确保双方签字确认的完整性。

三、留存相关证据

无论采取何种修改方式，双方都应妥善保存好相关的文件和证据，如原工时记录、修改后的记录、补充协议、签字确认的记录等。这些文件在后续可能因工时问题发生的争议中，将作为证明双方真实意思表示和工时记录准确性的重要依据。

四、法律救济途径

若因工时记录错误导致实际履行中的纠纷或争议，且双方无法协商解决，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。在处理过程中，务必保留好所有相关证据，以便证明自己的主张。

五、注意事项

• 及时性：一旦发现工时记录错误，应尽快进行修改，以避免后续纠纷和不必要的麻烦。
• 准确性：修改工时记录时，应确保修改后的记录准确无误，反映实际情况。
• 合法性：修改工时记录必须遵循相关法律法规和劳动合同的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定。

总结：工时记录错误是可以修改的，但必须遵循一定的法律程序和原则。双方应及时沟通协商、选择合适的修改方式、留存相关证据，并在必要时寻求法律救济途径。如果你有任何关于工时记录修改的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。