参工时间错误是可以补救的。具体补救方式需根据实际情况来定，以下是一些可能的方法：

1. 向用人单位提出更正要求：

   • 如果发现自己的参工时间记录有误，首先应向用人单位的人力资源部门或相关负责人提出更正要求。
   • 提供相关证据，如入职时的合同、工资单、考勤记录等，以证明实际的参工时间。

2. 通过劳动仲裁或诉讼解决：

   • 如果用人单位拒绝更正，或者双方对参工时间存在争议，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。
   • 在此过程中，需要准备充分的证据来证明自己的主张，如上述提到的合同、工资单等。

3. 联系社保部门或相关机构：

   • 参工时间错误可能影响到社保缴纳、工龄计算等方面，因此也可以联系当地社保部门或相关机构，了解更正参工时间的具体流程和所需材料。

4. 注意时效性：

   • 在提出更正要求或申请劳动仲裁、诉讼时，应注意相关的时效性规定，避免错过维权的机会。

综上所述，参工时间错误是可以补救的，但具体方法需根据实际情况来定。在补救过程中，应保留好相关证据，并遵循相关的法律程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。