参工时间在特定情况下是可以用工资表倒推的方法来确定的，但并非绝对可靠，需结合其他证据综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资表倒推参工时间的可行性
工资表作为员工工资发放的记录，通常包含了员工的入职时间、工资发放周期、工资构成等关键信息。在员工入职初期，如果工资表记录完整且准确，那么通过工资表倒推参工时间是一种可行的方法。具体来说，可以根据工资表上记录的首次工资发放日期，结合公司的工资发放周期（如每月固定日期发放），来大致推算出员工的参工时间。
二、工资表倒推参工时间的局限性
然而，工资表倒推参工时间并非绝对可靠。原因如下：
工资表记录的完整性：如果工资表记录不完整，比如缺失了员工入职初期的工资发放记录，那么就无法通过工资表准确倒推参工时间。
工资发放周期的变动：有些公司可能存在工资发放周期变动的情况，比如从每月固定日期发放改为不定期发放，或者由于节假日等原因调整发放日期。这种情况下，仅凭工资表倒推参工时间可能会产生误差。
其他证据的缺失：参工时间的确定往往需要结合多种证据，如劳动合同、入职通知书、社保缴纳记录等。如果仅凭工资表倒推，而缺乏其他证据的佐证，那么参工时间的确定可能会存在争议。
三、综合判断参工时间的建议
为了更准确地确定参工时间，建议采取以下措施：
收集多种证据：除了工资表外，还应尽可能收集劳动合同、入职通知书、社保缴纳记录等其他相关证据。这些证据可以相互印证，提高参工时间确定的准确性。
咨询专业人士：如果参工时间的确定存在争议或困难，可以咨询专业律师或人力资源专家。他们可以根据具体情况提供专业的法律意见或建议。
注意证据的保存：无论是工资表还是其他相关证据，都应妥善保存。这些证据在后续可能发生的劳动争议中可能起到关键作用。
四、法律后果提示
如果参工时间确定不准确，可能会对员工的权益产生影响。例如，在计算工龄、经济补偿金、加班费等方面，参工时间的准确性都至关重要。因此，建议员工和用人单位都应重视参工时间的确定问题，确保相关证据的完整性和准确性。
如果您在参工时间确定方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。