人社局认定参工时间的主要依据包括以下几类材料，具体认定时会结合实际情况综合判断：

1. 招工登记表或录用通知书
   这是最直接的依据，尤其是计划经济时期或国有企业招工时，人社局会优先参考档案中的《招工登记表》《录用通知书》等材料，表中记载的报到时间通常被认定为参工起始时间。若材料中明确标注了“批准参加工作时间”，则直接以此为准。

2. 劳动合同或用工协议
   对于市场经济后入职的劳动者，首次签订的书面劳动合同中约定的起始日期（尤其是试用期开始日）可能被作为参工时间依据。但需注意，若合同未明确起始时间或存在补签情况，需结合其他材料佐证。

3. 工资发放记录或社保缴纳记录
   若档案材料缺失，人社局可能通过工资单、银行流水或社保缴费记录反推参工时间。例如，首次出现工资发放或社保缴费的月份，可能被推定为实际参工时间，但需排除非全日制用工等特殊情况。

4. 知青下乡、军龄等特殊经历的认定材料
   对于有知青下乡、服兵役等经历的劳动者，参工时间可能从下乡插队或入伍之日起算，但需提供《知青登记表》《入伍通知书》等证明材料，并符合国家政策规定（如“军龄视同工龄”）。

5. 单位出具的证明或情况说明
   若其他材料均缺失，单位出具的加盖公章的《参工时间证明》可能被采纳，但人社局会严格审查其真实性，尤其是需与单位人事档案、工资发放记录等相互印证。

注意事项：

• 参工时间认定直接影响工龄计算、退休年龄、经济补偿等权益，若对认定结果有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼。
  
• 不同地区可能存在政策差异（如广东省对“临时工转正”的参工时间认定有特殊规定），建议结合当地人社局的具体要求准备材料。
  

如有具体材料或案例需要分析，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步解答。