企业参加工作时间的认定依据主要涉及多个方面，这些依据共同构成了认定员工参加工作时间的完整框架。以下是对此问题的详细解答：

一、劳动合同与企业录用手续

劳动合同是企业与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在认定员工参加工作时间时，劳动合同中的签订日期是一个重要的参考依据。它标志着员工正式成为企业的一员，开始履行其工作职责。同时，企业录用手续，如录用通知书、入职登记表等，也是证明员工参加工作时间的重要文件。

二、就业登记与劳动用工备案

就业登记是政府为了掌握劳动力市场动态、保障劳动者权益而进行的一项制度。员工在入职时，企业需要按照相关规定进行就业登记，这有助于政府了解员工的就业情况，同时也是认定员工参加工作时间的一个依据。此外，劳动用工备案也是企业向政府报告用工情况的一种方式，备案记录中包含了员工的入职时间等信息，对于认定参加工作时间具有重要意义。

三、社会保险缴费记录

社会保险缴费记录是员工参加社会保险的凭证，也是认定其参加工作时间的重要依据之一。员工在入职后，企业需要为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险等。这些保险的缴费记录中会明确标注员工的缴费起始时间，这个时间通常与员工的入职时间相吻合，因此可以作为认定参加工作时间的参考。

四、特殊工时制的审批文件（如适用）

对于实行特殊工时制（如不定时工作制、综合计算工时工作制）的企业，其员工的参加工作时间认定可能还需要参考相关的审批文件。例如，如果企业获得了实行综合计算工时工作制的行政许可，那么在该许可有效期内，员工的实际工作时间计算方式可能会有所不同，但这并不影响其参加工作时间的认定。审批文件中会明确标注实行特殊工时制的岗位、人员以及有效期等信息，这些信息对于认定员工的参加工作时间具有一定的参考价值。

五、实际操作中的注意事项

在实际操作中，企业认定员工的参加工作时间时，应确保所依据的文件和记录真实、准确、完整。同时，企业还应遵守相关法律法规的规定，如《中华人民共和国劳动法》等，确保员工的权益得到保障。如果员工对认定结果有异议，企业应积极与其沟通协商，必要时可寻求法律途径解决争议。

综上所述，企业参加工作时间的认定依据主要包括劳动合同与企业录用手续、就业登记与劳动用工备案、社会保险缴费记录以及特殊工时制的审批文件（如适用）等方面。企业在认定员工的参加工作时间时，应综合考虑这些因素，确保认定结果的准确性和合法性。