关于您提出的“小孩满3岁前一天休育儿假是否合法”的问题，这主要取决于您所在地区对于育儿假的具体规定以及育儿假的计算方式。

首先，我们需要明确的是，育儿假的设置是为了支持家庭养育子女，其具体规定可能因地区而异。以您可能参考的天津市和北京市为例，两地都设立了育儿假制度，但具体天数和计算方式有所不同。

在天津市，根据《天津市人口与计划生育条例》及相关实施办法，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假。这里的“三周岁以下期间”应理解为从孩子出生之日起至满三周岁生日的前一天为止。因此，如果小孩在满3岁的前一天休育儿假，且该假期是在其三周岁以下期间内，那么这种休假方式是合法的。

而在北京市，根据《北京市人口与计划生育条例》的规定，按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假。这里的育儿假也是按照子女满周岁来计算的，即从孩子出生之后每年的生日就是满周岁的时间。因此，在小孩满3岁的前一天，如果其尚未满三周岁生日，且该假期是在其三周岁以下期间内安排的，那么同样也是合法的。

不过，无论在哪个地区，育儿假的具体安排（如是否可以一次性休完或分次休）通常需要与用人单位进行协商解决。此外，如果育儿假当年未休，一般不再延续至下一年，这也是需要注意的一点。

综上所述，小孩满3岁前一天休育儿假，在符合当地育儿假规定且假期在子女三周岁以下期间内的情况下，是合法的。但为了确保准确性，建议您最好查阅您所在地区的相关法规或咨询当地的人力资源和社会保障部门。