结论前置：

1. 若公司规章制度明确规定员工需上交小费且该规定合法，员工未上交可能构成违纪，但公司无薪开除员工仍可能违法。
2. 若公司规章制度无此规定或规定不合法，公司无薪开除员工则明显违法。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，员工是否应该上交小费，这主要取决于公司的规章制度以及该规章制度是否合法。

一、公司规章制度有明确规定且合法

如果公司的规章制度中明确规定了员工需要上交小费，并且这一规定是合法的（即不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗），那么员工未按照规定上交小费，确实可能构成违纪行为。然而，即便员工存在违纪行为，公司也不能随意无薪开除员工。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，并且需要符合法定的解除条件。如果公司仅仅因为员工未上交小费就无薪开除，这很可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

二、公司规章制度无此规定或规定不合法

如果公司的规章制度中没有明确规定员工需要上交小费，或者这一规定本身就不合法（例如，规定过于苛刻，侵犯了员工的合法权益），那么公司无薪开除员工的行为就明显违法了。在这种情况下，员工不仅可以要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金，还可以就公司规章制度的不合法性向相关部门进行投诉或举报。

三、其他注意事项

1. 员工应了解并遵守公司规章制度：作为员工，了解并遵守公司的规章制度是基本的职业素养。如果公司有明确规定需要上交小费，员工应当遵守。

2. 公司应合法合规制定规章制度：公司在制定规章制度时，应当确保其合法合规，不侵犯员工的合法权益。否则，一旦引发劳动争议，公司可能会面临法律风险。

3. 遇到问题应及时咨询专业律师：无论是员工还是公司，在遇到劳动争议问题时，都应及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 如果您是员工，且认为公司无薪开除您的行为违法，建议您及时收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、开除通知等），并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 如果您是公司，且认为员工未上交小费构成违纪行为，建议您在解除劳动合同前仔细审查公司规章制度是否合法合规，并确保解除程序符合法定要求。如有需要，也可以咨询专业律师以规避法律风险。

有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。