在夜场上班，小费没有上交公司，这种行为是否违法，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同或公司规章制度的角度：

   • 如果员工与夜场签订的劳动合同中，或者夜场的规章制度里明确规定了员工需将小费上交公司，那么员工未上交小费就违反了合同约定或公司规定。这种情况下，虽然不一定直接构成法律上的“违法”，但员工可能需要承担违约责任，如被公司警告、罚款，甚至解除劳动合同。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，按照劳动合同约定提供劳动服务。若违反，用人单位有权依据合同或规章制度进行处理。

2. 法律规定的角度：

   • 从法律层面讲，小费通常是顾客对服务人员的直接奖励，其性质更接近于赠与。除非有明确的法律规定或合同约定要求上交，否则员工保留小费并不直接违法。
   • 特殊情况：如果夜场通过某种方式（如强制收取、隐瞒真实情况等）非法获取员工应得的小费，那么夜场的行为可能构成违法，员工有权通过法律途径维护自己的权益。

3. 税务合规的角度：

   • 无论小费是否上交公司，员工都有义务就其所得收入（包括小费）依法纳税。如果员工未申报或未足额缴纳小费部分的税款，就可能面临税务部门的处罚。
   • 建议：员工应妥善保管相关收入凭证，如小费收据等，以便在需要时证明自己的收入情况，并依法履行纳税义务。

针对您的情况，给出以下建议：

• 首先，仔细审查您与夜场签订的劳动合同以及夜场的规章制度，了解其中关于小费处理的规定。
• 如果合同或规章制度中有明确要求上交小费，而您未上交，建议您尽快与公司沟通，了解可能的后果，并考虑是否需要补交或承担其他责任。
• 如果您认为夜场的行为存在违法或不合理之处，如强制收取小费、未依法纳税等，您可以向相关部门（如劳动监察部门、税务部门）投诉或举报。
• 无论何种情况，都建议您保留好相关证据（如合同、规章制度、小费收据等），以便在需要时维护自己的权益。

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