国庆假期期间被辞退，您是有权获得工资的，这包括国庆节假日期间的工资以及您实际出勤天数的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、国庆节假日工资
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，国庆节是法定的节假日，劳动者在此时享有休假的权利。同时，依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使您在国庆后被辞退，您也有权获得国庆节假日期间的工资。这部分工资应视为您正常出勤的工资，用人单位不得无故扣减。
二、辞退后的工资结算
工资结算原则： 用人单位在辞退劳动者时，应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行工资结算。这意味着，您的工资应计算到最后一个工作日，并包括国庆节假日的工资。
工资计算方法： 具体来说，您的应发工资可以通过以下公式计算：月薪÷21.75×出勤天数。其中，21.75是法定的月计薪天数。需要注意的是，国庆节假日应视为您正常出勤，计算在内。如果用人单位在国庆期间安排了您加班，那么您还有权获得加班工资，即日工资的三倍作为薪资的报酬。
三、被辞退后工资的发放时间
原则上讲，被公司辞退后，工资应即时支付，最迟不能超过下一个工资发放日。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，您可以保留好相关证据，如工资条、考勤记录、辞退通知等，与单位协商支付。如果协商无果，您可以向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的工资支付
如果您在国庆假期期间被辞退，但尚未完成工作交接或存在其他特殊情况，用人单位可能会与您协商工资支付的时间和方式。在这种情况下，建议您与用人单位保持沟通，明确工资支付的具体时间和方式，并保留好相关证据，以防发生纠纷。
总结与建议：
国庆假期期间被辞退，您有权获得包括国庆节假日工资在内的全部工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，您可以采取法律手段维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。