针对您提出的“工伤没结束，厂换老板了怎么办”的问题，我可以为您详细解答如下：

首先，您需要明确的是，工伤期间公司换老板并不影响您的工伤权益。根据相关法律法规，当用人单位发生名称变更、法定代表人变更、主要负责人变更或者投资人变更等事项时，这些变更并不会影响劳动合同的履行。也就是说，您与公司之间已经存在的劳动关系依然有效，公司应当继续承担相应的工伤责任。

接下来，我们分几种情况来具体说明：

1. 如果公司已经为您缴纳了工伤保险：

   • 在这种情况下，您可以按照正常的工伤保险流程来申请工伤赔偿。工伤保险基金会根据您的工伤情况，支付相应的医疗费用、康复费用、伤残津贴等。
   • 同时，公司也需要承担一部分责任，比如支付停工留薪期间的工资福利等。这部分责任不会因为公司换老板而免除。

2. 如果公司没有为您缴纳工伤保险：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，如果用人单位未参加工伤保险，那么当职工发生工伤时，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   • 这意味着，即使公司换了老板，新老板接手的公司也有义务按照规定的工伤保险待遇项目和标准来支付您的工伤费用。

3. 如果公司拒绝承担责任：

   • 如果公司（无论是原老板还是新老板）拒绝承担工伤责任，您可以收集相关的劳动关系证明、工伤认定证明等证据，向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 劳动仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决，以维护您的合法权益。

最后，我还想提醒您的是，在工伤期间，您一定要保留好所有与工伤相关的证据和文件，比如医疗记录、工伤认定书、劳动合同等。这些证据和文件在后续申请工伤赔偿或者进行劳动仲裁时，都会起到非常重要的作用。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。