厂里面请假，除了可能影响全勤奖外，是否还会扣其他费用，这主要取决于公司的规章制度以及请假类型。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 全勤奖的影响

• 全勤奖定义：全勤奖是公司为了鼓励员工按时出勤而设立的一种奖励制度。如果员工在一个月内没有迟到、早退或请假，就可以获得全勤奖。
• 请假与全勤奖：一旦员工请假，无论请假时间长短，都可能影响全勤奖的获得。这是公司规章制度中常见的一条，旨在激励员工保持高出勤率。

2. 其他可能的扣除

• 事假：
  • 扣除工资：对于事假，公司通常会根据请假天数扣除相应的工资。这是因为员工在事假期间没有为公司提供劳动，所以公司不会支付这部分时间的工资。
  • 规章制度：具体扣除多少工资，以及是否有其他扣除项，如绩效奖、岗位津贴等，都取决于公司的规章制度。有些公司可能规定，事假超过一定天数后，还会扣除其他福利或奖金。
• 病假：
  • 工资支付：对于病假，劳动法规定公司需要支付一定比例的工资。具体比例可能因地区和公司政策而异，但通常不会全额扣除。
  • 医疗证明：员工需要提供医疗证明来证明其病假的真实性。如果无法提供，公司可能将其视为事假处理。
• 年假/调休：
  • 不扣工资：年假和调休是员工应享的福利，通常不会因请假而扣除工资。但具体规定可能因公司而异，有些公司可能要求员工提前申请并获得批准。
• 特殊假期（如婚假、产假、丧假等）：
  • 法定待遇：这些假期通常受到法律保护，公司不会因员工请假而扣除工资或进行其他处罚。但同样，具体规定可能因公司政策和地区法律而异。

3. 公司规章制度的重要性

• 查阅制度：员工在请假前，最好先查阅公司的规章制度，了解请假流程、扣除规定以及所需提供的证明材料。
• 遵守规定：遵守公司的规章制度是员工的义务。如果员工违反规定，公司有权根据规章制度进行处罚，包括扣除工资、奖金或其他福利。

4. 法律建议

• 了解权益：员工有权了解自己的劳动权益，包括请假期间的工资支付、福利待遇等。
• 协商解决：如果员工对公司的扣除规定有异议，可以与公司进行协商解决。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来看：厂里面请假，除了可能影响全勤奖外，是否还会扣其他费用，主要取决于请假类型和公司的规章制度。员工在请假前，最好先了解公司的相关规定，并遵守请假流程。如果有任何疑问或异议，可以及时与公司沟通或寻求法律帮助。如果有其他劳动工伤方面的法律问题，也可以直接向我咨询。