用人单位以员工个人名义同其它员工签劳务合同，是否违法需根据双方实际关系判断。若构成劳动关系，则签订劳务合同违法；若为劳务关系，则合法。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务关系的合法性
一般情况下的合法性：
- 当员工与用人单位之间确实存在劳务关系时，签订劳务合同是合法的。劳务关系是平等主体之间就劳务事项进行等价交换形成的权利义务关系。例如，单位偶尔聘请临时性、短期性人员完成特定工作，如搬运货物、临时清洁等，这类人员不纳入单位正式员工体系，不受单位规章制度的严格管理，双方按约定完成劳务并支付报酬，此时签订劳务合同是合理合法的。
- 特定情形下，如员工已达法定退休年龄且开始享受养老保险待遇，再受雇工作，此时签订劳务合同也不违法。这种情况下，双方依据合同约定履行权利义务，劳务报酬、工作内容、工作时间等按合同安排，发生纠纷按民事法律解决。
劳务关系的特征：
- 劳务关系中，双方是平等主体，不存在隶属关系。劳动者提供劳务，用人单位支付报酬，双方的权利义务主要依据合同约定。
- 劳务关系不受劳动法中某些针对劳动关系的特殊规定（如社保缴纳、加班费计算等）的约束。
二、劳动关系的非法性
应签劳动合同却签劳务合同的违法性：
- 如果员工与用人单位之间实际上构成了劳动关系，即劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，并且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么用人单位应当与员工签订劳动合同。此时，如果用人单位故意混淆，以劳务合同代替劳动合同，这种做法是违法的。
- 劳动关系的认定不以合同名称为准，关键看实质。即使双方签订的是劳务合同，但如果实际履行的是劳动关系的权利义务，那么仍应认定为劳动关系。
违法后果：
- 在这种违法情形下，劳动者的权益可能受到损害，因为劳务合同通常无法提供与劳动合同相同的保障（如社保、加班费、经济补偿等）。
- 一旦发生纠纷，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应责任。劳动监察部门会责令用人单位改正违法行为，并可能给予罚款等处罚。
- 同时，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼途径，要求确认劳动关系，并主张未签订劳动合同期间的双倍工资、补缴社保、支付经济补偿等合法权益。
三、法律建议
对于用人单位：
- 应明确与员工之间的实际关系性质，如果是劳动关系，则必须签订劳动合同，以保障劳动者的合法权益，也避免自身面临法律风险。
- 不要试图通过签订劳务合同来规避劳动法的义务和责任，这种做法不仅违法，而且可能引发更大的法律纠纷。
对于劳动者：
- 如果认为与用人单位构成劳动关系，但用人单位却要求签订劳务合同，应谨慎考虑并拒绝。
- 可以收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，以证明与用人单位之间存在劳动关系。
- 一旦发生纠纷，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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