针对您提出的“用人单位没给临时工签订合同，现在临时工受伤骨折，用人单位该如何处理员工恶意（这里可能指的是员工可能采取的维权行动，而非真正的恶意行为）”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、确认事实劳动关系

首先，需要明确的是，即使临时工没有与用人单位签订书面劳动合同，但只要双方存在事实上的劳动关系，临时工在工作期间受伤就应被视为工伤。为了证明这种事实劳动关系的存在，临时工可以收集以下证据：

• 工资支付记录（如银行转账记录、工资条等）
• 工作证件（如工作证、服务证等）
• 考勤记录（纸质或电子考勤表）
• 同事证言
• 其他工作相关记录（如工作邮件、任务分配记录等）

二、申请工伤认定

在确认事实劳动关系后，临时工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内（若用人单位未按时申请，则可在1年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构出具的受伤诊断证明书。

三、劳动能力鉴定与赔偿

1. 劳动能力鉴定：在伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，临时工应向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。

2. 赔偿途径：

   • 工伤保险赔偿：若用人单位已缴纳工伤保险，临时工可按工伤保险待遇标准获得赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
   • 用人单位赔偿：若用人单位未缴纳工伤保险，则所有应由保险基金支付的费用需由用人单位承担。同时，若用人单位在事故中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），临时工还可要求其承担民事赔偿责任。

四、应对员工可能的维权行动

针对您提到的“员工恶意”（这里理解为员工可能采取的维权行动），用人单位应采取以下措施：

1. 积极沟通：与受伤员工保持开放、诚实的沟通，了解其需求和关切，尝试通过协商解决问题。

2. 依法处理：严格按照法律法规和工伤保险政策处理赔偿事宜，避免采取任何违法或不当的行为。

3. 准备应对法律诉讼：若员工选择通过法律途径维权，用人单位应准备好相关证据和材料，积极应诉，并尊重法院的裁决结果。

五、预防措施与建议

1. 签订劳动合同：用人单位应依法与所有员工（包括临时工）签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 提供安全培训：为员工提供必要的安全培训，确保其了解工作过程中的安全风险和防范措施。

3. 缴纳工伤保险：为所有员工缴纳工伤保险，以减轻用人单位在员工发生工伤时的经济负担。

4. 建立纠纷解决机制：建立内部纠纷解决机制，如设立投诉渠道、调解委员会等，以便及时、有效地解决员工与用人单位之间的纠纷。

综上所述，用人单位在面对临时工未签订合同且受伤骨折的情况时，应首先确认事实劳动关系，然后依法申请工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果进行赔偿。同时，用人单位应积极应对员工可能的维权行动，并采取预防措施以避免类似情况的发生。