您做了一周工作，即使没有填写辞职单，也仍然有权获得相应的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律依据

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者只要为用人单位提供了正常的劳动，无论工作时间长短，也无论是否签订了书面劳动合同，用人单位都应当支付相应的劳动报酬。这是法律对劳动者权益的基本保障，确保了劳动者的劳动成果能够得到应有的回报。

工资计算方式

工资的具体计算通常依据双方约定的工资标准和劳动者实际工作的天数来确定。例如，若您与用人单位约定的月工资为5000元，按照月计薪天数21.75天来计算，日工资约为230元（5000÷21.75）。因此，您工作一周（假设按5个工作日计算）应得的工资约为1150元（230×5）。当然，实际计算时还需考虑具体的工资结构和支付方式。

离职流程与工资支付

虽然您没有填写辞职单，但按照正常的离职流程，您应提前告知用人单位（试用期内通常需提前3天通知），并完成工作交接。完成离职流程后，用人单位有义务支付您应得的工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 友好协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导沟通，说明自己的工作情况和应得工资的诉求，争取通过友好协商解决。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，您可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可责令用人单位改正并支付工资。

3. 申请劳动仲裁：您还可以收集相关证据（如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能产生的经济补偿。

可能的法律后果

如果用人单位拒绝支付工资，除了需要支付您应得的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果。

总结与建议

您做了一周工作，即使没有填写辞职单，也仍然有权获得相应的工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，您可以通过友好协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。