公司恶意提高工作任务，这种行为通常是违法的。下面我从几个角度详细分析这个问题：
一、法律背景与规定
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。这意味着，用人单位在安排工作任务时，必须考虑到劳动者的实际工作能力和合理的工作负荷，不能随意增加工作量，更不能以恶意增加工作量的方式逼迫劳动者离职。
二、恶意提高工作任务的违法性
违反劳动定额标准：如果公司恶意提高工作任务，导致劳动者在正常工时内甚至加班都无法完成，这明显违反了劳动定额标准，侵害了劳动者的合法权益。
构成变相强迫加班：当工作任务严重超出正常标准，劳动者不得不通过加班来完成时，这就构成了变相强迫加班。根据法律规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，因此这种行为是违法的。
违法解除劳动合同的风险：如果公司以劳动者不服从工作安排为由解除劳动合同，而实际上是因为公司恶意提高工作任务导致劳动者无法完成，那么这种解除劳动合同的行为就是违法的。根据相关案例，法院通常会认定用人单位的行为属于违法解除劳动合同，并判决用人单位向劳动者支付赔偿金。
三、劳动者的应对策略
保留证据：面对公司恶意提高工作任务的情况，劳动者应当保留相关证据，如工作任务安排、沟通记录、加班申请等，以便在必要时维护自己的合法权益。
与公司沟通：在保留证据的同时，劳动者可以尝试与公司进行沟通，表达自己对不合理工作任务的异议，并寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：如果公司拒绝沟通或继续恶意提高工作任务，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。例如，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
四、实际案例参考
以北京市第三中级人民法院审结的一起用人单位恶意增加工作量引发的纠纷为例，法院认定用人单位的行为属于违法解除劳动合同，并判决用人单位向员工支付赔偿金。这个案例充分说明了公司恶意提高工作任务是违法的，并且劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：如果你遇到了公司恶意提高工作任务的情况，不要慌张，也不要轻易妥协。你可以先尝试与公司进行沟通，表达自己的异议和诉求。如果公司拒绝沟通或继续恶意提高工作任务，你可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。