针对您提出的“公司强制休息然后未补满离职怎么办”的问题，这实际上涉及到员工离职时调休未用完的处理情况，下面我会为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，员工离职时调休未用完，其处理方式主要取决于未调休的原因。具体来说，可以分为以下两种情况：
若因员工自身原因未调休：
- 在这种情况下，员工通常无法获得额外的补偿。因为调休是员工根据自身工作安排和时间管理来选择的，如果员工因为个人原因（如请假、私事等）未能及时调休，那么这部分调休时间通常会被视为自动放弃。
若因单位原因导致未调休：
- 如果是因为公司业务繁忙、工作安排不合理或其他单位原因导致员工未能调休完，那么单位需要依法支付相应的加班费。
- 根据劳动法规定，如果单位安排员工延长工作时间，需要支付不低于工资150%的报酬；如果员工在休息日工作且无法补休，单位需要支付不低于工资200%的报酬。
针对您的情况，如果公司强制您休息但并未在您离职前补满调休时间，且这并非您个人原因导致，那么您可以按照以下步骤维权：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求公司根据法律规定支付相应的加班费。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要收集相关的加班证据，如加班记录、调休申请记录、公司通知等，以证明您确实存在加班且未调休完的情况。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付相应的加班费。在投诉或申请仲裁时，您需要提交收集到的证据，并详细说明您的情况和诉求。
最后，我想强调的是，作为员工，您有权依法维护自己的合法权益。如果公司存在违法行为或未履行其应尽的义务，您完全可以通过合法途径来维权。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。