针对您提出的“离职前公司欠员工休息怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，如果公司拖欠了您的休息日，并且您因此决定辞职，您有权到公司所在地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。这是维护您合法权益的有效途径。在提出劳动仲裁时，您可以要求公司支付拖欠的休息日加班工资（如果存在加班情况），因为根据法律规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
具体来说，根据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排了加班，就必须支付相应的加班费。这是您的合法权益，公司必须予以保障。
接下来，关于辞职的流程，我想提醒您几点：
如果您已经决定辞职，并且是因为公司拖欠休息日等合法原因，那么您无需等待公司的批准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
如果公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形之一，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您还可以单方面辞职，并且这种辞职是有效的。
最后，关于被辞职员工的赔偿问题，虽然这与您的问题不完全相关，但我也想简要说明一下：如果用人单位违法辞退员工，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。而如果是因劳动者的过错行为被辞退的，用人单位则不需要支付赔偿金或经济补偿。
综上所述，如果公司拖欠了您的休息日，您有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，并要求公司支付相应的加班费。同时，在辞职过程中，您也应当了解自己的权利和义务，确保辞职流程的合法性和有效性。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。