针对您提出的“公司发不出工资被迫离职一年后怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，当公司因无法支付工资而导致您被迫离职时，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。尽管已经过去了一年，但您仍然可以通过合法途径来追讨应得的薪酬及相关赔偿。
一、追讨拖欠工资
劳动监察投诉：
- 您有权向当地的劳动监察部门投诉公司的欠薪行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
- 需要注意的是，劳动监察投诉的有效期为离职后两年内，因此您仍然处于有效的投诉期限内。
法院起诉：
- 如果您有公司出具的书面欠条或其他能够证明公司欠薪的证据，您可以直接向法院提起诉讼，要求公司按照欠条约定的金额支付工资。
- 法院起诉的有效期同样为离职后两年内，您应尽快准备相关证据并提起诉讼。
二、主张经济补偿
经济补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因公司未及时足额支付劳动报酬而导致您被迫离职的，公司应按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
主张方式：
- 您可以在向劳动监察部门投诉或向法院起诉时，一并主张经济补偿。
- 也可以先与公司进行协商，要求其支付拖欠的工资及经济补偿。如果协商无果，再采取其他法律途径。
三、收集证据
为了更有效地维护自己的权益，您需要收集以下证据：
- 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明您与公司之间存在劳动关系。
- 工资标准证明：如工资条、银行转账记录等，以证明您的工资标准及公司拖欠的工资数额。
- 被迫离职证明：如公司出具的解除劳动合同通知书、您与公司协商欠薪问题的录音或聊天记录等，以证明您是因公司欠薪而被迫离职的。
四、注意事项
- 及时行动：尽管已经过去了一年，但您仍然应尽快采取行动，以免错过有效的投诉和起诉期限。
- 法律途径：在维护自己权益的过程中，应始终遵循法律途径，避免采取过激行为。
- 专业咨询：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，即使已经离职一年，您仍然有权通过劳动监察投诉、法院起诉等途径来追讨拖欠的工资及主张经济补偿。希望以上解答能够对您有所帮助。