当您离职后公司不发工资时，这确实是一个令人困扰的问题，但您可以通过一系列合法且有序的步骤来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决方案：

一、明确法律依据，坚定维权信心

首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这意味着，公司不发工资的行为是违法的，您完全有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、与公司进行友好协商

1. 主动沟通：建议您首先尝试与公司的财务部门或人力资源部门联系，了解未发工资的具体原因。可能是公司遇到了暂时的资金困难，或者是存在某些误解或疏忽。

2. 保留证据：在沟通过程中，请务必保留好相关的聊天记录、邮件往来等证据。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。

3. 明确要求：向公司明确表达您已按规定办理了离职手续，并要求公司按照劳动合同及法律法规支付拖欠的工资。同时，询问公司具体的支付时间和方式，以便您做好后续的跟进。

三、采取法律手段维权

如果与公司协商无果，您可以考虑采取以下法律手段来维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情况：当公司存在违法行为，但尚未达到刑事犯罪的程度时，您可以向当地劳动监察部门投诉。

   • 操作流程：

     • 准备材料：包括个人身份证明、劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能够证明劳动关系和工资拖欠情况的证据。
     • 提交投诉：携带准备好的材料，前往当地劳动监察大队或相关部门进行投诉。
     • 配合调查：劳动监察部门会展开调查，您需要积极配合并提供相关证据和信息。若调查属实，劳动监察部门将责令公司限期支付工资。

2. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：当您与公司就工资问题无法达成一致，且希望通过正式的法律程序解决争议时，可以申请劳动仲裁。

   • 操作流程：

     • 准备仲裁申请书：详细陈述事实理由和仲裁请求，如要求支付拖欠工资及经济补偿金等。
     • 提交证据材料：包括劳动合同、工资单、银行流水、工作记录、辞退通知或其他能证明劳动关系和工资拖欠的证据。
     • 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交申请，并按照要求参加庭审。
     • 执行裁决：若仲裁结果支持您的诉求，而公司仍不履行支付义务，您可向法院申请强制执行。

3. 提起诉讼

   • 适用情况：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。

   • 注意事项：

     • 诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。请务必注意时效问题，以免错过最佳的维权时机。
     • 法律援助：如有需要，您可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。

四、其他建议

1. 保持冷静：在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。

2. 及时行动：一旦发现公司存在拖欠工资的行为，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。

3. 关注政策动态：不同地区对于劳动纠纷的处理可能存在差异，建议您关注当地的政策法规和劳动部门的最新动态，以便更好地了解自己的权益和维权途径。

总之，面对离职后公司不发工资的问题，您应依法有序地采取相应措施，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。同时，注重证据的收集和时效的把握，确保自己的维权之路更加顺畅。