针对您提出的“慢性疾病员工怎样与公司协商可以提高赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，当劳动者患有慢性病并与公司协商解除劳动合同时，补偿问题应依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定来处理。这是保障您权益的基础法律框架。
一、经济补偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果双方就劳动合同解除达成一致，公司需要向您支付相应的经济补偿金。这是法律赋予您的基本权利。
二、经济补偿的计算方式
基本计算标准：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊考虑因素：
- 对于患有慢性病的员工，虽然法律没有明确规定因疾病而增加经济补偿的标准，但公司在协商过程中应考虑到您的实际情况，如医疗需求、再就业难度等。您可以据此与公司进行沟通，争取给予适当的照顾。
三、协商过程中的注意事项
明确补偿方案：
- 在协商过程中，您应与公司明确经济补偿的具体金额、支付方式及时间等细节，并签订书面协议以避免后续纠纷。这是保障您权益的重要步骤。
保留证据：
- 您应妥善保管与公司的沟通记录、医疗证明等相关证据。这些证据在后续可能发生的纠纷中将成为您维权的重要依据。
寻求法律援助：
- 如您对补偿方案有疑问或认为自身权益受到侵害，可咨询专业律师或当地劳动监察部门获取帮助。他们将能够为您提供专业的法律意见和维权建议。
综上所述，作为患有慢性病的员工，在与公司协商解除劳动合同时，您应依据相关法律法规明确自己的权益，并在协商过程中注意明确补偿方案、保留证据以及寻求法律援助等事项。希望这些建议能够对您有所帮助。