针对您提出的“员工出院构不成伤残怎么赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
一、赔偿原则
即使员工因工作受伤但出院后构不成伤残等级，依然有权享受多项工伤保险待遇。这些待遇旨在保障员工在受伤期间的基本生活和医疗需求，确保其能够得到及时有效的治疗和康复。
二、具体赔偿项目及来源
医疗待遇：
- 治疗费用：员工因工作受伤进行治疗时，所有符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准的费用，均由工伤保险基金支付。若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则这些费用由用人单位承担。
- 康复费用：员工在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，同样从工伤保险基金中支付。
- 辅助器具费：若员工因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。
停工留薪期待遇：
- 工资福利待遇：员工因工伤需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长期限也不得超过12个月。
- 护理待遇：若员工生活不能自理，在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应的护理费用，标准通常参照当地护工同等级别护理的劳务报酬。
其他待遇：
- 住院伙食补助费：员工住院治疗工伤期间的伙食补助费，从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
- 外地就医交通费、食宿费：若员工需到统筹地区以外就医，经医疗机构同意并报经办机构批准后，所需的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。
三、索赔流程
申请工伤认定：员工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定（虽不构成伤残，但重要）：工伤员工伤情稳定后，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定停工留薪期等重要事项。
索赔：完成工伤认定和劳动能力鉴定后，员工可根据结果向用人单位或工伤保险基金要求赔偿。若双方无法达成一致，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决纠纷。
四、特别提醒
- 用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，确保员工在受伤时能得到及时有效的保障。
- 若用人单位未履行缴纳工伤保险的义务，则需自行承担所有相关费用。
- 员工在索赔过程中，应保留好相关证据，如医疗费用发票、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。
综上所述，即使员工出院后构不成伤残等级，依然有权享受多项工伤保险待遇。希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。