针对您听力下降未认定职业病，想换个环境并提出离职协商的问题，以下是我的分析和建议：

1. 关于听力下降未认定职业病：

   • 首先，需要明确的是，职业病的认定有严格的程序和标准。如果您的听力下降未被认定为职业病，可能是因为不符合职业病目录中的条件，或者缺乏足够的医学证据支持。
   • 如果您认为自己的听力下降与工作环境有关，可以尝试收集更多证据，如工作环境的噪音监测报告、同事的证言等，并考虑重新申请职业病认定。但请注意，重新申请也需要遵循一定的程序和规定。

2. 关于提出离职：

   • 离职是您的权利：根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。因此，您完全有权提出离职。
   • 离职方式的选择：
     • 协商离职：您可以与用人单位协商离职事宜，包括离职时间、经济补偿等。协商离职通常更为和谐，可以减少双方的对立情绪。
     • 单方解除：如果您与用人单位无法就离职事宜达成一致，您也可以选择单方解除劳动合同。但请注意，单方解除可能需要提前通知用人单位，并可能涉及违约责任的问题。

3. 关于离职协商：

   • 协商内容：在协商离职时，您可以与用人单位就离职时间、工资结算、经济补偿、保密义务、竞业限制等事项进行协商。
   • 协商技巧：
     • 保持冷静和理性：协商过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的表达，以事实和法律为依据进行协商。
     • 明确诉求：在协商前，明确自己的诉求和底线。这有助于您在协商过程中保持清晰的方向和目标。
     • 寻求妥协：协商是双方妥协的过程。在坚持自己原则的同时，也要考虑对方的立场和利益，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 协商不成时的处理：如果协商不成，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。但请注意，这些法律途径可能需要一定的时间和成本。

4. 关于后续行动的建议：

   • 保留证据：无论您选择何种方式离职，都请务必保留好与用人单位之间的书面证据，如劳动合同、工资单、离职协议等。这些证据在后续可能发生的争议中至关重要。
   • 咨询专业意见：在离职过程中，如果您遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和建议。

总结来说，您完全有权提出离职并与用人单位进行协商。在协商过程中，请保持冷静和理性，明确自己的诉求和底线，并寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径解决争议。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，请随时向我咨询。