事业编在职在编人员值班加班没有费用是不合理的，且可能违反法律规定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日安排工作又不能安排补休、法定休假日安排工作时，应当分别支付不低于工资的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的工资报酬。这一规定同样适用于事业单位，事业编在职在编人员作为劳动者，在加班时也应享有相应的加班费。

二、事业单位管理角度

事业单位作为用人单位，应当遵守国家法律法规，保障员工的合法权益。如果事业单位未按照法律规定支付加班费，这不仅违反了法律规定，也损害了员工的利益，可能引发员工的不满和纠纷。

三、员工权益保护角度

作为事业编在职在编人员，您有权要求单位按照法律规定支付加班费。如果单位拒绝支付，您可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，要求单位支付应得的加班费。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

四、特殊情况说明

虽然一般情况下事业编在职在编人员加班应享有加班费，但也存在一些特殊情况。例如，如果加班是由于工作性质特殊或紧急任务需要，且单位已经通过其他方式（如调休、补假等）对员工进行了补偿，那么可能不涉及加班费的问题。但这种情况需要单位与员工进行明确约定，并确保补偿方式合法合规。

建议：

• 如果您发现单位未按照法律规定支付加班费，建议您首先与单位进行沟通协商，要求单位支付应得的加班费。
• 如果协商无果，您可以及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如加班记录、工资单等），以便在需要时提供证明。

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