公司在没有任何通知的情况下少发了工资，您有权要求公司补发工资并可能获得相应的赔偿。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司未经劳动者同意，擅自减少工资支付，这明显违反了法律规定。
二、应对措施与建议
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解少发工资的具体原因。
- 要求公司出具书面说明，解释为何在未通知的情况下减少工资支付。
收集证据：
- 保留好您的工资条、银行转账记录等证据，以证明公司确实少发了工资。
- 如果可能，收集其他同事的证言或相关证据，以支持您的主张。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司少发工资的情况。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司补发工资及可能支付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提交相关证据，证明公司少发工资的事实，并要求公司补发工资及支付相应的赔偿。
三、可能的法律后果
补发工资：
- 如果公司被证实少发了工资，那么公司有义务补发您的工资。
支付赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的具体数额可能根据您的工资水平、少发工资的数额以及公司的过错程度等因素来确定。
行政处罚：
- 如果公司违反了劳动法律法规，劳动监察部门有权对公司进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
四、注意事项
- 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 及时收集并保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到保障，可以考虑寻求专业律师的帮助。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。
最后，我建议您先尝试与公司进行沟通，了解少发工资的具体原因，并要求公司补发工资。如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。