在公司上班得心梗能否得到赔偿，需分情况讨论：

一、认定为工伤的情况及赔偿

1. 条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一款，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

2. 赔偿项目及标准：

   • 丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资标准的6个月总额计算。
   • 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%）发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 工伤医疗待遇：包括停工留薪期内的原工资福利待遇不变，以及治疗工伤所需费用从工伤保险基金支付。

3. 申请流程：

   • 职工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；特殊情况下可适当延长。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
   • 提交材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

二、不能认定为工伤的情况及补偿

1. 条件：

   • 职工突发心梗后，未在48小时内死亡或未满足其他工伤认定条件。

2. 补偿途径及标准：

   • 基本医疗保险待遇：职工的医疗费用可通过基本医疗保险按规定报销。
   • 用人单位责任：若用人单位未为职工缴纳基本医疗保险，需承担相应赔偿责任。
   • 病假及医疗期待遇：职工可按规定享受病假及医疗期待遇，病假工资不低于当地最低工资标准的80%。

3. 特殊情况：

   • 如果能证明工作环境、工作强度等工作因素与心梗发病有因果关系，也有可能认定为工伤从而获得赔偿。这需要根据具体情况进行劳动能力鉴定和工伤认定。

三、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：

   • 职工或其近亲属应在规定时间内申请工伤认定，以确保权益得到保障。

2. 保留相关证据：

   • 包括医疗诊断证明、劳动关系证明材料等，以备工伤认定和赔偿申请之需。

3. 咨询专业律师：

   • 在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。我是王稼林律师，专注于刑事辩护、合同纠纷、婚姻家庭等多个法律领域，如果你有相关法律问题，可以直接向我咨询。

4. 关注单位福利政策：

   • 有些单位可能基于人道主义关怀，给予员工一定的病假待遇或慰问金等。职工可以了解并关注单位的福利政策。

综上所述，在公司上班得心梗能否得到赔偿，需根据具体情况进行工伤认定，并根据认定结果享受相应的赔偿待遇。对于不能认定为工伤的情况，职工仍可通过基本医疗保险、用人单位责任以及病假及医疗期待遇等途径获得一定的补偿。