员工十年前已经不在单位干了，并不直接等同于自动离职。这一结论需要从多个角度进行分析：
一、自动离职的法定含义
自动离职，在法律上通常指的是员工未经单位同意，擅自离职或长期不归的行为。然而，这一行为是否构成自动离职，以及其法律后果，往往取决于单位的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。若单位规章制度或劳动合同中明确规定了员工擅自离职的处理方式，如视为自动离职并解除劳动合同，那么员工的行为可能符合自动离职的构成要件。但若无此类明确规定，则不能简单地将员工长期不在岗视为自动离职。
二、劳动关系解除的法定程序
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的解除应当遵循法定程序。无论是单位还是员工，想要解除劳动关系，都需要按照法律规定的程序进行，如提前通知、支付经济补偿等。若员工十年前已经不在单位干了，但单位并未按照法定程序解除劳动关系，那么从法律上讲，该员工与单位之间可能仍然存在劳动关系（尽管实际上可能已经处于“名存实亡”的状态）。这种情况下，员工不能简单地被视为自动离职。
三、实际案例与司法实践
在实际案例中，对于员工长期不在岗的情况，法院或仲裁机构往往会综合考虑多种因素，如员工离职的原因、单位是否尽到管理义务、双方是否有过沟通等，来判定劳动关系的状态。若单位能够证明员工擅自离职且未履行任何离职手续，同时单位也尽到了相应的管理义务（如通知员工回来上班、办理离职手续等），那么法院或仲裁机构可能会认定员工构成自动离职。但若单位无法提供充分证据证明员工擅自离职，或者单位自身存在管理疏漏，那么法院或仲裁机构可能会倾向于保护员工的权益，认定劳动关系仍然存在。
四、建议与后续行动
对于员工而言：如果十年前已经不在单位干了，但并未办理正式的离职手续，建议尽快与单位联系，明确双方劳动关系的状态，并办理相应的离职手续，以避免潜在的法律风险。
对于单位而言：如果员工长期不在岗，且无法联系到员工本人，建议单位按照法定程序解除劳动关系，并保留好相关证据（如通知员工回来上班的记录、解除劳动合同的通知等），以备不时之需。
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