结论前置：单位提出协商一致解除劳动关系但没有主动付经济补偿金是否违法，需分情况讨论。若由单位主动提出解除并与劳动者协商一致，单位未支付经济补偿金则违法；若由劳动者主动提出解除并与单位协商一致，单位未支付经济补偿金则不违法。以下为详细分析：
一、单位主动提出解除的情况
法律规定：
- 根据我国《劳动合同法》的相关规定，若由用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法后果：
- 若单位未按照法律规定支付经济补偿金，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付相应的经济补偿金。
二、劳动者主动提出解除的情况
法律规定：
- 若由劳动者主动提出与用人单位协商一致解除劳动合同，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。
特殊情形：
- 存在特殊情形，比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，即便劳动者主动提出协商解除，用人单位仍可能需支付补偿金。
建议：
- 在此情况下，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。
三、综合建议
明确解除发起方：
- 在协商一致解除劳动合同时，务必明确解除的发起方是单位还是劳动者，以便判断单位是否需要支付经济补偿金。
保留证据：
- 无论是单位还是劳动者提出解除，都应保留好相关证据，如协商记录、解除协议等，以备日后可能出现的纷争。
咨询专业律师：
- 若在协商一致解除劳动合同时遇到法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便得到更全面、准确的法律建议。不过，您现在就可以直接向我提问，我会尽我所能为您提供帮助。
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