说辞职就辞职，劳动者一般还是有工资的。以下从不同角度为您详细分析：

工资支付义务

根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，只要劳动者在正常工作期间为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照双方约定的工资标准、支付周期等支付相应工资。即便劳动者未按正常流程提前通知离职，擅自离岗，这属于违反劳动合同约定或公司规章制度的行为，但这并不构成用人单位拒付工资的合法理由。

劳动者突然离职的责任

不过，若因劳动者突然离职给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据相关法律规定、劳动合同约定或公司有效规章制度，要求劳动者赔偿损失。这种情况下，用人单位应提供充分证据证明损失的存在以及损失与劳动者突然离职之间存在因果关系。赔偿损失可以从劳动者工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

工资结算与争议解决

• 工资结算：工资结算应依据劳动者实际工作天数，同时结合用人单位是否有损失赔偿的合理诉求来处理。如果劳动者与用人单位就工资结算产生争议，双方可先协商解决。
• 争议解决：协商不成的，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

实际案例参考

假设某员工未提前通知用人单位便擅自离职，但其在实际工作期间为用人单位提供了正常劳动。那么，用人单位应当支付该员工实际工作期间的工资。若该员工的突然离职导致用人单位产生了额外费用，如招聘新员工的费用、因工作交接不及时导致的经济损失等，用人单位可以要求该员工赔偿。但赔偿金额需有充分证据支持，且从工资中扣除的赔偿部分需符合上述法律规定的限制。

建议：作为劳动者，在辞职时应当尽量遵循劳动合同的约定和公司的规章制度，提前通知用人单位并办理好工作交接手续。这样既能保障自己的合法权益，也能避免给用人单位带来不必要的损失。如果遇到工资结算等争议问题，可以及时与用人单位协商或寻求法律帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询。