怀孕八个半月，若持有医院证明，公司一般应当批准请假在家待产，但具体情况还需结合单位规章制度及法律规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、单位规章制度的角度

1. 查看规章制度：

   • 首先，您需要仔细查看所在单位的规章制度，特别是关于产前假、病假以及产假的相关规定。
   • 如果单位的规章制度中明确规定了产前假的申请条件和流程，并且您符合这些条件，那么您可以按照规定的流程去申请产前假。

2. 规章制度合法性：

   • 需要注意的是，单位的规章制度必须合法有效，不能违反国家法律法规的规定。
   • 如果规章制度中的相关规定与法律法规相抵触，那么这些规定将是无效的，您有权依据法律法规来维护自己的权益。

二、法律规定的角度

1. 病假申请：

   • 根据法律规定，女职工在孕期若持有医院开具的证明，显示其身体状况不适宜继续工作，便可凭借此证明向单位请病假待产。
   • 在这种情况下，单位应当批准您的病假申请，并按照规定支付病假工资。

2. 产假规定：

   • 如果无法请病假，或者单位没有特殊的规定，那么在产前15天，您就可以开始休产假。
   • 产假是女职工在生育期间依法享有的休息权利，单位不得无故拒绝或缩短产假期限。

三、实际操作的角度

1. 书面申请：

   • 在与单位沟通请假事宜的过程中，建议您以书面形式（如请假条）提出申请，并明确说明请假的原因、期限以及所需的证明材料。
   • 书面申请有助于保留证据，避免在出现劳动纠纷时因证据不足而处于不利地位。

2. 保留证据：

   • 除了书面申请外，您还需要妥善保留好相关的证据，如医院证明、与单位沟通的记录等。
   • 这些证据在出现劳动纠纷时将起到至关重要的作用，有助于您维护自己的合法权益。

四、特殊情况的处理

• 单位拒绝批准：
  • 如果单位拒绝批准您的请假申请，您可以先与单位进行协商，了解拒绝的原因，并尝试通过沟通解决问题。
  • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其依法处理。
  • 在必要时，您还可以依法向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：在处理此类问题时，您需要保持冷静和理性，依法维护自己的权益。同时，也建议您在请假前与单位进行充分的沟通，了解单位的具体规定和要求，以便更好地安排自己的待产计划。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。